摘要:有科学证明,人们只有在身心健康与精神愉悦的情况下才能有更强的想象力、创造力,才能给为社会创造更大的财富。笔者曾在《人力资源在左 员工在右》一书中写到“每天高效工作五小时”正是基于人只有休息好、精神好、心情好、态度好这四种的情况下才能更高效地创造价值,也得到公司领导及读者们的高度认同。
文:黄红发
人的一生可以简单的概括为工作与生活两大维度,工作是为了更好的生活,生活的质量让工作更有意义。《第五代时间管理》的作者 (德)胡格,提出了“分享-生活-平衡”的原则,帮助人们全方位平衡人生。工作的目的是通过创造财富,从而让人更好的享受生活的意义,随着经济水平的提升,人民的物质生活的发达,人类必然会从物质到精神层面的升华。
上世纪90年代起,到南方打拼一代人们的记忆深处,只有工作没有生活,为什么呢?当一个人连最基本的吃饭都成问题时,还谈论啥享受呢?他们没有周末及节假日之说,有的只是工作与生存。如果工厂的效益不好,没有加班时人们反而会不适应。记得2001年笔者到东莞的第一份工作,固定工作只有800元/月,加班工资500-800元/月,即加班工资占到收入的40%以上,如果没有加班工资,生存可能都存问题。因此,没有朝九晚五,更没有双休一说,都是主动、自觉加班且还要看上司的脸色,上司如果不高兴还不批你加班呢?虽没有996、711之说,既使是白加夜,也没有谁反抗与不满。
将时光回拔20年,哪怕只回拔10年虽然没有996之说却有996之实情。为什么2019年马先生谈到自己支持“996”时引起了巨大的争议,还被冠以“万恶的资本家”糟到全社会的反对呢?只因物质的发达之后,人们必然要追求精神层的高雅。如果工作占据了全部时间还谈什么精神呢?此时,再提996与长时间的疲劳战必然是会被钉在时代进步的警示墙上。
随着人口物质与精神文明的发达,权威部门统计我们人民平均年龄已超过76岁,延迟退休也成为了必然的趋势。生物的自然规律也是逆转,没有谁60岁、70岁时的体能、精力还如同30岁一样。笔者来自农村,家乡的很多70岁以上的老人都是各种小病小痛,各种现代化验却并无病症,为何?只因其在物质匮乏年代劳作付出太多,但他们仍不甘心被时代所遗忘,仍需要通过各种力所能及的工作来为社会做贡献。60岁长者凌晨分捡快递件猝死仍历历在目,如果能有强制的法律保护,四天每天5-8小时的工作制,这种不幸的事情必然会减少。
例如,笔者曾在时尚行业工作时,公司为了提升设计师的造新能力,对于设计师改用采取弹性工作制,且办公室也是独立一层布置成空中花园式的风格,无论是管理还是办公条件都要更加的人性化、自由化。发现通过这种改变之后,设计师并没有因此而钻空子,而是更好地为公司创造更多、更好的财富。也有科学证明,人们只有在身心健康与精神愉悦的情况下才能有更强的想象力、创造力,才能给为社会创造更大的财富。
笔者曾在《人力资源在左 员工在右》一书中写到“每天高效工作五小时”正是基于人只有休息好、精神好、心情好、态度好这四种的情况下才能更高效地创造价值,也得到公司领导及读者们的高度认同。随着科技的发达,人们的物质基础进一步发展到更高的层次之后,全人类社会都将会更关注身心的健康与精神的愉悦,从白+黑,711(一周7天,每天工作11小时)到996(每天早9点到晚9点,一周工作6天),再到五天制、四天制,进一步缩短工作时间必然是人类文明社会进步的趋势。
6楼 怕水鱼
打卡
17楼 西门一剑飘雪
能贯彻5天工作制就行了,四天工作制,社会发展到一定程度才行吧
16楼 明日何其多~
人们奋力的工作为了什么,多数打工人都是为了养家糊口吧,那么如果用四天工作制换来了打工人的身心健康,高效工作,思维创新,不比996,711香吗?老板满意员工开心,公司水电费都省了。当然这是理想状态我觉得还是需要相匹配的社会水平,管理理念,乃至AI科技应用,我期盼这一天。
15楼 Whitney49049
谢谢分享,有启发
14楼 BAEKHYUN
真羡慕4天工作制的人。
13楼 Jeor
高效工作是保证休息时间多的前提。
12楼 890726
谢谢分享!
11楼 月争主人
打卡
10楼 Apicallover
感觉国内要实现4天工作制还是难的。
9楼 小科科
现在很多企业要求员工加班,导致很多员工都上面摸鱼,加班才工作。
8楼 风123445
要提升工作效率再减少工作时间吧。
7楼 萤火虫1
学习啦。
5楼 圈圈0
希望我们也能早入实现4天工作制吧。
4楼 静默123
不奢求4天制。希望能和孩子上下学时间一致就好了。
3楼 Ada-815
制度须与国情、文化同步!四天制是职场人共同的目标,就好比共产主义。
2楼 大卡
黄红发老师——
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1楼 颜婉66788
学习了