摘要:实际上,疫情三年,我们不止一次地被迫尝试了四天工作制甚至三天工作制,工作量下降意味着收入降低,直接影响到生活质量,哪里有什么幸福感和满意度?至于创新和效率,工作量都不饱和,有什么效率而言,也压根不需要任何创新。
四天工作制当然香了,在薪水不下降的情况每个人都喜欢。工作时间少了,休息时间多了,可以有大把时间做自己想做的事。但实际上,干的活少了,薪水又不降,这钱从哪里来?尤其在北方城市,大部分行业更依赖人海战术,企业效率并未完全形成高附加值,谈四天工作制就是痴人说梦,毕竟还有不少企业单休。
专家说,四天工作制能提高员工的幸福感和满意度,减少压力和疲劳;能提高员工的效率和创造力,减少拖延和浪费。真是这样吗?
实际上,疫情三年,我们不止一次地被迫尝试了四天工作制甚至三天工作制,工作量下降意味着收入降低,直接影响到生活质量,哪里有什么幸福感和满意度?至于创新和效率,工作量都不饱和,有什么效率而言,也压根不需要任何创新。当然体制内那种旱涝保收的岗位,不在此范围。
疫情让人们重新思考了工作和生活的关系,工作太忙无法兼顾家庭,但不工作房贷车贷直接压垮一个家庭。对于绝大多数人而言,想多挣钱,唯一的办法就是付出更多的时间。有哪些岗位是付出时间越少挣的钱越多呢?如果有,四天工作制就非常完美了。
当年脉脉CEO林凡在接受专访谈到该话题时称,乐视四天半工作制只是个例,很难形成一个普遍的现象,推广不现实。林凡表示,这是企业利益和员工利益之间的博弈。大量的研究报告数据证明,往往是创意性质的产业会在4天半工作的情况下员工产出更高,而中国的企业还是更多的要求人和人之间的协作,很难依赖于个体的创意。
实际上,四天工作制对于小时工、计件工就是灾难,最后的结局很可能是这样的:在A企业实行了四天工作制后,不得不再找一份副业,否则生活都难以维持。
有专家说了,实行四天工作制,减少工作天数,一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率,另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费,从而提振经济。老百姓没有安全感,空闲时间再多也不会用于盲目消费的。
对于大部分服务行业来说,实行四天工作制,意味着需要更多的岗位或人员,否则只能不断压缩营业时间。压缩营业时间,自然减少了客户量,直接影响收入和利润。如果不能解决这个实际问题,四天工作制也只是某些人的专属品。
钱多事少离家近,还是四天工作制,这样的工作你选不?
15楼 西门一剑飘雪
四天工作制对于哪些人有利,其实很明显。对于解决了大部分就业问题的民营企业来说,很难实现。
14楼 吕尚98537
钱多事少离家近,还是四天工作制,这样的工作你选不?
应该问,这样的工作哪里有?
13楼 美美ING
从理性角度,从感性角度,从利益角度,从不同层面...都可以谈一谈
12楼 奋斗小青年
特别是在各处都在裁员的情况下,说四天工作制不太适宜吧~
11楼 heyuan
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10楼 ceicmbdx
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9楼 HELENBAO
当年6天工作制到5天工作工作制,也是磨磨蹭蹭,到现在还有很多单休的企业,可以说中国人勤奋,但也可能被说成不够聪明
8楼 灬老森林灬
确实,四天主要是从员工的角度考虑的
7楼 柠檬心情
脑力劳动者和体力劳动者的区别
6楼 石菊
这个不是我们想不想,这一切都是经济基础决定的。
5楼 HThrd
值得讨论讨论
4楼 eJuliet
看看就好,双休都没普遍执行
3楼 大卡
曹锋老师——
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2楼 anxiamoshangbei
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1楼 学习成长ing
本质上来说,很多岗位还是工作时间少工作产出就少,尤其是对于服务业制造业,毕竟我们还是处于发展中国家,别人提供头脑和思路,我们提供服务,所以根本就不现实。