“据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。这项试验6个月后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。”
不患寡而患不均,这两天咱国内的关于4天工作制的话题火了,但是不知道火没火出HR圈。看着别人四天,有的小伙伴还在感叹一月休2天,人比人真是要气死人啊! 早先好多人都说美国的福利待遇好,争着抢着往美国跑,想成为美国公民。可是当历尽千辛万苦却发现拿不到绿卡的日子充满无助与凄凉。世界第一大国,不用太多的发展成本,因为资源太多,抢着送钱。美国觉得自己的生活水平要高于世界其他国家,那就印钞花钱,表面上市美国在印钞实际上却是其他国家在买单。一个不用费力挣钱的国家就如一个不用费力挣钱的流量明星一样,吸引着一大批“才俊青年”。
所以有时候连 四天工作制的四天有可能都没达到,毕竟不缺钱啊,可是我们却是在给自己打工挣钱的同时也在给美国佬打着工(这个现实有点残忍),所以就必须铆足了劲夯实自己小家的和大家的经济建设基础,四天工作制就当路边的风景看看就好。
究竟四天工作制会产生具体怎样的影响,我们来先算算:
我们以一个一月(工作日是22天,月度天数30天)要完成的项目来举例,一个项目需要1000个工时才能完成,员工的标准工时是每天8个小时,员工的作业工时率是0.8;
如果一个员工的工资是3000元/月,工作日每小时加班工资就是3000÷22÷8×1.5=25.56元。周末每小时加班工资:3000÷22÷8×2=34.09元
我们来算算 部分人工成本。
所需要的员工个数为:1000÷0.8÷8÷22=7.1≈8人
1、员工直接工资:8×3000=24k
2、社保(假设每人900元):8×900=7.2k
3、餐费(假设每人每天15元):8×15×22=2.64k
4、住宿费+水电等管理费(假设每人每月300元):8×300=2.4k
合计:36.24k
以最经济的加班方式(工作日加班1小时,那就是22个小时。周末加班是14小时)所需员工数量:1000÷0.8÷(22×8+36)=5.89≈6人
1、每人加班工资22×25.56+14×34.09=1040元
员工直接工资:6×(3000+1040)=24.24k
2、社保:6×900=5.4k
3、餐费(假设每人每天15元,加班36时为4.5天):6×15×19.5=1.755k
4、住宿费+水电等管理费(假设每人每月300元):6×300=1.8k
合计:33.195k
所需员工数量1000÷0.8÷8÷18=8.68≈9人
1、员工直接工资:9×3000=27k
2、社保(假设每人900元):9×900=8.1k
3、餐费(假设每人每天15元):9×15×18=2.43k
4、住宿费+水电等管理费(假设每人每月300元):9×300=2.7k
合计:40.23k
1000小时工量下各工作制人员与部分成本对比
工作制 |
5天8小时不加班标准8天 |
5天8小时加班 |
4天不加班 |
员工数量/人 |
8 |
6 |
9 |
部分人工成本/k
|
36.24 |
33.195 |
40.23 |
注:1、当任务量加大,这个成本之间的差距是相应成倍增多的
2、因为目前考虑因素只是少部分,所以在一定范围内是可以简单的用此计算衡量。但当考虑因素复杂时,任何都有达到的边界值,这边界值是目前很多企业应该达不到的。我经济学的知识涉足不深,所以没办法延伸。
表格上可以看出就业人员增多,社保账户存款增多,对于相关单位来讲是要追求达到的程度。但是对于企业来讲4天工作制的成本压力过大,有可能会导致企业倒闭,然后减少就业岗位。所以目前还是要继续保留原有节奏,该加班加班,把基础给后辈们打牢,让后辈享福。咱们一向讲究“前人栽树后人乘凉”!
以上算法有可能不是那么严谨,如有不同意见,请各位专业人士指导。