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推荐 三种策略做交接，怨气你先歇一歇
作者 崔文彬
2023-02-27 15:26
26112
我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了，上周到岗的新人跟她交接工作，可她超级不配合，第一天晾了新人一天，找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看，没做具体的交接。
请问各位老师，这样的情况我要怎么办？
我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了，上周到岗的新人跟她交接工作，可她超级不配合，第一天晾了新人一天，找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看，没做具体的交接。
请问各位老师，这样的情况我要怎么办？
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摘要：三种策略做交接，怨气你先歇一歇
好巧呀，这个我会
其实很多人离职的时候，都不愿意在配合公司做什么了
尤其是负气离职的情形.....
如果在这种情况下，
你还希望她交接时能够积极主动，认真负责？
你可能不太懂人性呀.....
为什么他不愿意再配合
大概有这么几个原因
多数的员工离职，都是在对公司失望透顶的情况下
这种状态，他已经失去了所有热情
不认真配合你，属于正常反应
通常来说，我走了，你来了
你来接替我，我就不怎么待见你
更别指望我手把手的给你说怎么做
你自己看吧，你不会么？
关于交接，你，他，新人
你们三可能想的就不一样
他想的交接可能就是：
- 你看，工作有这些.....
- 你看，文件在这里.....
- 你看，事项怎么走....
- 你看，OA这么登....
新人可能会觉得：
唉~你怎么只让我看呀
老人可能会觉得：
怎么地？我还给你做一遍呀
我又不是你爹
而HR也没有分辨能力
也不知道是谁对谁错，到底咋做
这可不行呀
不管是负气离职，还是全凭自觉
离职交接要做到 简洁、完整、合规
就是清晰明了，简单可行
工作的交接一般分为几部分
①财务结算
②办公用品
③保险工资截停日期
④领/用/借物移交
①工作文件类交接：12345....
②未完成工作事项交接：12345.....
③工作权限类交接: 密码/钥匙等...
其实做到这些就可以了，这就是简洁、完整
合规就是，凭借工作交接清单进行工资核算及领取
完成所述事情，清晰明确没有遗漏
并有交接人，承接人签字，那不就OK了么？
其实题主的问题，最关键的根源是：
①标准不同频：你们三想的都不一样
②流程不清晰：你要是弄个表，填清楚签明白，就没这回事了
没个规矩的时候，能不乱么？
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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11楼 静花
学到了！
崔文彬
@静花：不客气，欢迎常来
13楼 吉祥如意2022
很喜欢看崔老师写的文章 必收藏。崔老师《胜任力词典》有卖吗？
12楼 去往远方的人
HR给一个标准的交接清单就OK了。
10楼 Brooke09393
打卡
崔文彬
@Brooke09393：欢迎常来
9楼 轨迹up
果然，在专家手上，什么问题都是很简单的。
崔文彬
@轨迹up：欢迎常来
8楼 晕水的鱼
***
7楼 小金鱼0903
简单明了，赞赞赞！
崔文彬
@小金鱼0903：欢迎常来
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打卡
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@徐政：欢迎常来
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@Adela~：欢迎常来
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崔文彬老师——
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1楼 毅行
谢谢崔老师简洁明了的指导！
崔文彬
@毅行：不客气，欢迎常来