前段时间，在一个微信群里听说有个HR被公司辞退了，貌似因为公司的资金链出了状况，属于严重的经营危机，公司不得已启动了裁员计划。
其实辞退都是很常见的事情，但这个同行却因为被辞退后连续三个月都没找到工作，心理压力与经济压力的双重打击下，连续两个月睡不好觉，最后确诊为轻度抑郁症。
我相信很多人都有过一段时间内找不到工作的经历吧，但为何这位HR压力如此巨大呢？
一切的原因只不过是因为她30岁了。
30岁，本该是当打之年，却发现自己已经跟不上时代的步伐，经验上比不过老同志，精力上又扛不住现在的年轻人，还要承担越来越多的家庭责任。
这个现象不在少数，很多人在30岁左右都有这种无力的感受：
后来听说，那个因为几个月找不到工作得了轻度抑郁症的HR，30岁了原来还是一个负责招聘考勤的HR专员。
既没有足以在职场安身立命的一技之长，又安于现状，不愿走出舒适圈。
说到底，还是因为在繁忙的生活中被磨灭了斗志，逐渐失去了目标，从而丧失思考能力，变得麻木，最后落得一个越忙越穷，越穷越忙的境地。
等到某一个意外来临，打破看似安稳的局面，生活露出獠牙，而自己却一筹莫展。
而自己却也不甘心就这样过完一生，想努力，却找不到方向......
同样是30岁的HR，我的朋友孟薇的结果似乎不太一样。
她是今年年初被公司辞退的，那个时间节点特别尴尬，鉴于公司的决策，虽然心寒，但也无可奈何。
孟薇也碰过壁的，那时候找了一个多月工作没有合适的，她索性就没再找了。
孟薇曾经听过一位在人资届有一定地位的HRD说过，人力资源做着核心的工作，但不受重视，首先应该查看自己的原因。
第一，瞎努力，没有提升，大部分时间都在重复劳动，老板只觉得你忙，不会觉得你有价值；
第二，虽然做的多又杂，但看不出来有统筹全盘的能力，每次做事都是单模块的，没有融会贯通；
第三，做事没有方法，上面安排做个新项目，经常是网上套个模板就交了，谁都看的出来不够认真...
这些话，也让孟薇大彻大悟。
也是从那开始，孟薇学会了改变，她一一对照这个HHD说的痛点，查漏补缺，开始重新打造自己。
她把自己关在屋子里看书上网课，一直到春节假期大家返工之后才重新开始找工作。
毫不夸张的火，现在她的工资是之前的2倍。
重点是，她找到新工作之后，学习也没有停下来。
其实我觉得，工作真的不只是工作，不是做完了事情就没事了，我们在一开始的时候就要学会未雨绸缪的本领，没有人是不能被替代的，现在人工智能发展的这么火热，说不定再过些年，很多职业都将被人工智能替代，看准了这个趋势，我们就要从现在起，思考自己的人生，看如何更好的规避风险，让自己在未来有立足之地。
不管是30、40、还是50岁，我们都要给自己留有足够的余地，即便发生了不可抗的事情，我们也有能力支撑自己的生活，自己的家庭。
而要做到这一点，其实并不难，从来只决定于一点：你的学习能力。
特别是HR，其他的岗位你不行就是不行，但人力资源行业因为特殊的原因，浑水摸鱼的人太多了，你如果不想学习真的就可以一直混下去。
2023年的到来，不少HR将要或已经迈入30几岁了，家庭和责任迎头而来，扪心自问下，现在做什么可以突破？ 到底该怎样实现职场跃迁？
这不仅是一个HR的困境，而是整个行业的困境，在大家都被困扰的时候，先行动起来，才能在职场中立于不败。
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时代在变化，如果大家还停留在过去的思维方式与能力体系，很难做好HR，更别提升职加薪了。
我只能说，未来的路还很长，要加把劲努力学习了。
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