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一、真实事件改编
2023年2月25日，26岁的单身美女黄翠花通过网络渠道应聘广西南宁A公司的总经理助理职位。
黄翠花来到公司面试时，公司人事经理韦大强向黄翠花了解其工作经历和相关技能后提出，应聘总经理助理的职位需要和公司总经理王大锤住在同一套房内。
黄翠花瞬时呆愣，韦大强便解释，因总经理目前仍单身，且日常事务繁忙，需要总经理助理为其日常生活提供基础的协助，公司会安排好房间和其他事务工作的安排。黄翠花当即向韦大强表示，公司招的不是总经理助理，而是保姆，随后面试不欢而散。
二、问题
公司要求黄翠花与总经理同住是否合法？
三、解析
法不禁止既自由，公司的做法虽然没有被法律所禁止，但令人浑身难受，不自在。
案例实质反映的是用人单位的招聘活动。
用人单位在已经对外公布招聘条件的情况下，用人单位和劳动者可以就招聘录用的具体条件予以再次协商，协商一致的，履行各自权利义务。
案例中，公司要求黄翠花与总经理同住实属于额外增加的录用条件。黄翠花认为不合理的，有权予以拒绝。
但是以常识判断，大多数人不会认为应聘总经理时会被要求与总经理同住一室。如果需要照顾总经理生活起居的，公司完全可以通过聘请保姆解决。
而且，A公司的要求有涉嫌侵犯他人隐私的险恶用意。
《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
如果侵犯他人隐私的，极有可能承担严重的法律后果。
四、律师建议
招聘录用琐事多，个人隐私无小事。
招聘录用过程中，用人单位触及劳动者个人隐私的情况时有发生，但是用人单位也需要清楚地认识到招聘录用条件对职位招聘成功率的影响。
增加难以实现的招聘条件不仅不利于用人单位解决招聘难的问题，反而容易在互联网时代给自己脸上抹黑。
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