企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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64楼 华妃90949
群满了
63楼 阿蚊16
加不进群了
62楼 冉杰
群满了进不去
61楼 希溪
群加不上呢，显示已经满员了
60楼 曼莎
言职哥哥，能不能出一个帮我写胜任力的功能呀，最近写胜任力模型的分级描述快要写晕了
59楼 Debbie29004
没有年终总结功能
58楼 欧然所得
这个不应该过分依赖吧，参考借鉴应该很好的
57楼 Bloody
目前感觉不是很好用，我提问“咨询公司运营管理手册”，目录一共到7.2，内容只显示到2.3，然后我点击“告诉我更多“，结果出现了《告诉我更多》的制度文档，然后我点击“延展提问”，结果出现了这个“1. 如何评估员工的信息分享质量和效果？
2. 是否有具体的奖励机制来鼓励员工积极参与信息分享？
3. 是否有提供特定的培训或资源来帮助员工提高信息分享的技巧和效果？
4. 如何确保员工在信息分享过程中遵守公司的保密政策？
5. 是否有具体的监督机制来监测员工的信息分享行为，以及对违规行为进行处理？”
所以感觉不是很好用
56楼 芭比50070
可以用来分析表格内数据么
55楼 黛晴塔冰
聊天记录怎么删除呢？
言职哥哥
@黛晴塔冰：这个功能已经在排期了哈，后续会优化
54楼 elen123
加满了进不去
三茅学习委员
@elen123：重新尝试一下
53楼 莫梵
加满了进不去
三茅学习委员
@莫梵：重新尝试一下
52楼 白子画45205
已满员
三茅学习委员
@白子画45205：重新尝试一下
51楼 孤城蒲少
已满员啊
三茅学习委员
@孤城蒲少：重新尝试一下
50楼 Tina1341
发现新东西，泰裤辣~
49楼 kathy婷
今天尝试了一下，效率很高呀~~
48楼 拉达曼达斯28687
代码显示不太友好，看着好像是不支持markdown?
47楼 拉达曼达斯28687
代码显示不太友好，看着好像是不支持markdown?
46楼 奥特曼加冰
想拥有画简单图片海报功能，求看见
45楼 九局下半
刚用了两条提示我小助手已经被榨干了~ 可以显示可用条数的话 就不会乱用其他的了
长天O0O
@九局下半：现在是无线使用的，当时是更新升级临时限制频率的特殊情况~
长天O0O
@九局下半：现在是无限制使用的，当时是更新升级临时限制频率的特殊情况~
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