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AI在咱们HR的工作场景中可以通过以下方式进行融合和贯通：
招聘：
AI可以用于筛选简历、面试和评估候选人。使用AI可以提高招聘效率，并减少主观性。例如，AI可以分析简历中的关键词和语言，以帮助确定哪些候选人最符合招聘要求。
培训和发展：
AI可以为员工提供个性化的培训和发展机会。通过分析员工的绩效、技能和兴趣，AI可以推荐最适合的培训课程或发展机会。
绩效评估：
AI可以用于评估员工的绩效。使用AI可以帮助识别员工的强项和弱项，从而为员工提供有针对性的反馈和发展建议。
薪资管理：
AI可以用于帮助企业进行薪资管理。通过分析行业数据和员工绩效数据，AI可以提供有关薪资水平的建议，帮助企业制定合理的薪资政策。
员工福利：
AI可以用于管理员工福利计划。通过分析员工的需求和偏好，AI可以提供有关福利计划的建议，并帮助企业更好地满足员工的需求。
总的来说，AI可以为企业带来更高效、更精确的人力资源管理方法，从而提高员工的工作体验和企业的绩效表现。
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1楼 Jack37340
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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1楼 Jack37340
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