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● 认清自己
● 锁定行业及岗位
● 制作简历
● 投递岗位
明确自己的“硬实力”：学历、证书、年龄、工作年限、大厂工作背景、优质项目经历、职称、身高、经济基础等。发现自己的"软实力”：亲友人脉、沟通表达、审美穿搭等。
尽量弄清自己的需求：钱多/事少/离家近/职业发展空间.....把自己想要的进行排序。既要还要又要，多少是有点理想主义了。
不太建议大家放弃自己之前的经验积累，选择从0开始。但也要结合大环境综合考量。
各行各业都有能赚钱的人，哪怕现在很难，211985学历、有大厂工作经历、优质项目背景或者在一家企业工作很多年、能独立处理重难点事项、有良好的人脉资源，依然可以很好地“卷”下去。
如果所在行业确实“日薄西山”“长期裁员/暴雷”，并且我们在“认清自己”阶段评估，发现自己确实在行业内“卷”不过，可以早做打算。
如何寻找不错的行业：多看新闻联播，关注产业政策的导向；和目标行业从业者打听；关注市场潜在规模、所处发展周期；分析行业竞争环境等。
如何寻找适合自己的岗位：提取自己从事岗位的胜任关键词；观察同门/同事动向；关注目标行业招聘岗位JD进行匹配寻找可能胜任的岗位等。
简历最好1-2页纸，简洁明了地介绍经历、展现亮点。简历排版尽量符合岗位特征，非创意类岗位 尽量不要排版过于花里胡哨。不要出现明显错误内容。
简历内容：姓名、性别、年龄、联系方式、邮箱、学校、工作经历、突出项目经历、获得荣誉等。
投递大厂、核心岗位最好再三核对简历内容真实性，不要到最后背调环节造成不必要的麻烦。如因想争取面试机会，简历有不实之处，最好在HR面试环节找机会做澄清。
当然，也存在简历造假获得offer的例子。不到万不得已不要造假了，因为大多数人造假圆不回来，并且造假一旦被拆穿轻则失去机会、重则被行业拉黑。
渠道：企业官网“加入我们”；网络平台 猎聘 BOSS 智联 前程无忧 脉脉 领英 ；社交渠道 同门/同事/导师/网站技术大牛等推荐 ；猎头等。
优先 靠谱猎头推荐 or 目标企业员工内推。
如何评估一个猎头是否靠谱：对行业认知是否清晰；对企业岗位产生原因、需要掌握核心技能、面试官风格、部门情况等是否熟悉。换句话说，对你投递目标岗位能否实现双赢。一门心思找你要简历不谈其他的猎头，还是慎重发简历。
目标企业员工内推，哪怕不合适也可能知道自己哪里不合适或者运气好可以争取一次面试机会。
其次 平台投递给用人部门技术负责 or 企业招聘HR。
脉脉、各种技术论坛、BOSS都是和企业工作人员建立联系的良好平台。如果能直接和技术负责or招聘HR建立联系，反馈时效性可能更好。
因为各种平台投递渠道可能几百人竞争同一个岗位，HR筛选简历优中选优，普通简历很有可能就被泡池子了。
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