HR如何做好向上管理
作者 伊丽莎白惠
2023-03-21 15:13
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我现在是一家小型企业的人事行政经理,老板对于很多HR专业的问题他也不是很懂,可他又喜欢指手画脚,什么都要掺和,可我要开展的工作很多都需要得到老板的支持。跟朋友抱怨的时候,他说是我向上管理能力不行,不能让领导信任并支持。请各位老师帮帮忙,我要怎样做好向上管理呢?
我现在是一家小型企业的人事行政经理,老板对于很多HR专业的问题他也不是很懂,可他又喜欢指手画脚,什么都要掺和,可我要开展的工作很多都需要得到老板的支持。跟朋友抱怨的时候,他说是我向上管理能力不行,不能让领导信任并支持。请各位老师帮帮忙,我要怎样做好向上管理呢?
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我,经历过类似的情况。
向上管理是指管理者如何与他们的上级领导沟通、合作和管理。对于HR而言,向上管理是一项非常重要的技能,因为他们需要与公司的高层领导密切合作,以确保人力资源策略与公司的战略方向相一致。以下是HR如何做好向上管理的一些建议:
1.了解公司的战略目标和文化。HR应该深入了解公司的愿景、使命和价值观,以及公司的战略目标。这有助于HR更好地理解公司的业务需求和文化,从而能够提出与公司战略目标相符合的人力资源解决方案。
2.建立良好的关系。HR需要与高层领导建立起良好的关系,包括建立信任和尊重。HR应该尝试与高层领导保持频繁的沟通和联系,并及时提供有关人力资源管理的信息和建议。
3.主动沟通。HR应该主动与高层领导沟通,了解他们的意见和看法,并及时回应他们的需求和问题。HR还可以通过分享人力资源数据和趋势,向高层领导提供有关人力资源管理的信息和见解。
4.提供有用的反馈和建议。HR应该向高层领导提供有用的反馈和建议,以帮助他们更好地理解人力资源管理的挑战和机会。HR还应该提出与公司战略目标相符合的人力资源管理解决方案,并积极推进这些解决方案的实施。
5.管理期望和压力。HR需要管理高层领导的期望和压力,以确保他们理解人力资源管理的实际情况和可行性。HR还应该与高层领导协商工作优先级,以确保他们可以集中精力推进最重要的项目和任务。
总之,HR需要与高层领导建立起良好的合作关系,并通过主动沟通、提供有用的反馈和建议以及管理期望和压力来确保人力资源策略与公司的战略方向相一致。
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