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最近面试了家生物制药公司，初创团队，公司一共30几个人，组织架构也很简单，主要以研发团队为主，其次就是人力行政了，目前有一个人力总监和一个行政经理，他们正在招聘人事经理，薪资给的也还可以，但现阶段至少一年内不会再增编，意味着，这个人事经理，百分之八十的工作内容都是基础的人事工作，而这其中招聘任务要占一大部分，也就是说，其实这家公司想招个以招聘工作为主，办办入离职手续，交交社保为辅的工作，我自己的想法是，这些太基础的工作，根本不用招HRM啊， 招聘主管就完全胜任了。不知道是我的想法局限，还是市场就这样了，亦或是这家公司认为我给的是经理钱，那理应找个经理级的来做基础工作，不知道有没有小伙伴经历过类似的事儿，如果换成是你，你会接受这个OFFER吗？
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1楼 天蝎座HR
1.公司老板思路是清晰的，我们自己做了这么多年的人力工作，应该更加的清楚在职场中高度不同对待同一件事情处理方法和思路大有不同。少走多少弯路、避免了多少风险。 2.企业发展的初期更加需要一个专业HRM，只有全面的HRM能够从基础就把各个模块按照专业、合法、合理、符合公司现在和未来等内容进行输出；大到企业的体系、流程、制度，小到格式、字体、间距标准的设定等。
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1楼 天蝎座HR
1.公司老板思路是清晰的，我们自己做了这么多年的人力工作，应该更加的清楚在职场中高度不同对待同一件事情处理方法和思路大有不同。少走多少弯路、避免了多少风险。
2.企业发展的初期更加需要一个专业HRM，只有全面的HRM能够从基础就把各个模块按照专业、合法、合理、符合公司现在和未来等内容进行输出；大到企业的体系、流程、制度，小到格式、字体、间距标准的设定等。