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新的一年已经开始，我是一位在职不长的职场菜鸟。新的一年，我要继续梳理我的羽毛，等待羽翼丰满的一刻。新的一年，学习是我最应该坚持的，我想，对于在职时间不长的同学来说，这个真的很重要。无论是报班学习还是自行学习，都需要坚持不断的努力。
过去的一年里，我的工作从招聘、五险一金的流程办理、入职离职、劳动争议等等，这些我每天都在学习和涉及。下面简单总结下，我所学到的HR。
一、招聘
人员招聘的程序：
一）人员招募
1、确定职位空缺。
2、指定招聘计划。
3、选择招聘渠道。
我们单位一般采取内部招聘、外部招聘2种方式共同执行。外部招聘采用网络招聘-智联、猎头推荐、公司网站投递的方式。
4、选择招聘方法。
5、发布招聘信息（编写职位说明、发布职位）。
二）人员选择
1、初选：查看筛选以各种方式收到的简历；
2、面试：电话面试、笔试面试、人事面试面谈、技术初试、面试复试（协商薪金）。一般进行2轮面试，人力面试和技术初试同时进行。
三）人员录用：
1、发送面试通知书；
2、签订法律就业合同；
3、进入试用期。
注：整个录用过程通过EXcel表格全程记录。
二、五险一金流程办理
1、新增：北京海淀区新增社保人员需要先网上操作再实地审核；
2、减少：网上操作即可；
3、医疗报销：需要报盘软件操作后携带报盘文件和纸质文件去办理；
4、生育津贴及生育报销：需实地办理；
5、工伤保险申领；
6、退休办理；
7、社保转入、转出等等。
三：入离职手续办理
一）入职：
1、根据入职OFFER中所提到的需携带的资料检查核实候选人的资料，如有问题，及时报备并处理；
2、办理入职手续，签订就业合同及发放办公用品并新同事签字，同时记录存档；
3、开通公司统一邮箱；
4、人事档案管理；
5、五险一金办理情况登记：增员/新增/转入。
二）离职：
1、个人提交离职报告；
2、部门经理审批同意；
3、允许离职，进行工作交接；
4、工作交接完毕，回收办公电脑等及文件柜钥匙等办公用品；
5、办理离职手续；
6、根据离职人员情况，开具离职证明。
四、协助经理处理劳动争议问题
1、日常熟读各项法律条规；
2、根据具体情况协助经理处理各项劳动争议问题。
新的一年里，我要明白什么是薪酬？什么是绩效？每一天都有新的成长，每一天都有新的进步。
希望我们共同努力，共同学习!
加油！2014年。
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1楼 小文子
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