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三茅问答版块有朋友提问“空窗期理由”，具体内容是“在面试的过程中，经常会看到简历有空窗期的求职者，想问下，遇到过最不能接受和最好的空窗期理由是啥”？
针对空窗期理由，结合这位朋友的问题，略为那些所谓的理由暂分类为“可接受和不便接受”，并面面观如下：
1，可接受的
按照我们HR招聘及用人部门或公司领导的通常要求，以下一些空窗理由多半是可以理解或接受的，比如：
1）学习提升
比如：考证儿，拿学历，考研，读MBA等，这些充实能量/提升能力的理由，是很得面试官和用人单位赏识的，毕竟投资自己，是既聪明又回报最高最长远的。
2）尝试创业
万众创新，大众创业，既然国家提倡，人人都有机会或资格去闯去展示。
不试，怎么知道不行呢，不试，怎么知道行呢。尤其是年轻人，有想法就要去试，即使失败，又可以重来，或者选择其他渠道择业，毕竟允许的时间更充裕。
这个理由，也是很好的，毕竟创业比上班更加全面磨练意志锤炼能力，让人会更加快速的成长成熟，即使失败了，也会有许多不曾创业时所不具备的心路历程，包括对事物/人生的感悟等，这些东西，对处理好人际关系和工作等都是有很好的帮助。
3）家中有事
这里面涉及的内容可能比较复杂或有不同的事务，比如：
修房造屋，婚丧嫁娶，生儿育女，照顾老小，陪孩读书等，这些理由，也是可以接受的，毕竟人人都有一家子，谁没有这事儿那事儿的，尤其是独生子女的这一代，上有四老下有两小，是不少的现实情况。
4）健康状况
主要是涉及自己的身体和心理健康，需要一定时间调养生息。
这虽然有些难于启齿，但总得说出来，至于能否获得聘用，就看运气了。但这样的理由，站在面试官这里，是可以接受的，毕竟很少人会拿自己的健康来开玩笑的。
可接受的理由，应当还有许多，这里就不一一罗索了。
2，不便接受
为什么说不便而不说不可，我认为显得稍微柔和一些，没那么刚直。以下这些理由，在通常情况下，是不便接受的，比如：
1）不想上班
认为以前上班多么累/辛苦或得到回报不成比例等，想休息放松一段时间。这看上去好象很合乎逻辑，也是人之常情，但从另外一角度看，上班哪有不辛苦的不累的，毕竟是需要完成规定任务，说明心智还不够成熟。
2）看看世界
诸如“人生苦短，世界精彩，想去看看”之类的理由，除了证明自私/看重眼前利益/逃避困难/回避现实等之外，就是为了突出自我/标新立意，这样的理由，是难以被大众接受的，毕竟大多数人是需要工作的，是“玩儿”不起的。
3）想玩一下
觉得上班节奏单调/枯燥/时间长了没新鲜感等，想玩一下，这里走走那里看看，或者玩手机/打游戏等，玩得差不多了/兜里没多少银子，就又想上班了。
4）有老本啃
也就是不上班也是不愁生活的，要么以前有一定积蓄，要么有老可啃，想上班就找工作，不想上班就随时提离职那种。对上班或不上班抱着非常坦然/自由或无所谓的态度。
5）其他方面
主要是指将理由推给他人的说法，比如：以前公司或上级多么无情无义和尖酸刻薄/扣工资/骂人等；以前公司倒闭，以至于影响到自己再找工作的热情和信心，于是想休整一些时日；疫情影响，经济不景气，好工作不好找，先等一下再找等等。
总之，将理由推给外界或他人，似乎与自己无关，都是别人的原因，这样的人，这么容易受外界影响，能干成什么事啊。
不便接受的理由也是有不少，在通常看来，比“可接受的”还要多，毕竟有了空窗期，如果时间比较长，都是不太光彩的，也就是，任何人，都是会忙于找工作的，而不会任由空窗期存在甚至较长时间的。
3，理由要背调
在HR这里，不管求职者讲了任何空窗期的理由，都不能听信其一面之词，一定要想办法给予核实，包括事实/时间/相关人员等，如果是重要岗位人员，还需要实地了解情况。
毕竟是“理由”，可能存在编造或夸大的成份，只有核实调查，才能更接近于真实情况，才不至于让本不该入职的人入了职，给今后的员工管理带来不少隐患。
4，最不能接受和最好的理由到底是啥
按照常理来讲，不管什么理由，没有最不能接受，只有更不能接受，毕竟时光/招聘等还在继续，谁知道后面会有什么新理由出现；同样，最好的理由也是没有的，只有更好或更合理的理由。
但是，如果非要说它们的“最”的话，我是这样理解：
最不能接受的理由，就是真的属于胡编乱造的理由，是骗取信任/胡弄HR和面试官的，不管怎么说，都是最不能接受的。
最好的理由，就好理解的，也就是，不管理由显得多么牵强或逻辑性不强，或表达不清不楚，但只要是真实的，没有一丝一毫的掺假说谎，我认为就可以是“最好的理由”。
不知道我这样的理解，对我们招聘HR来说，是否认同，如果有其他想法，欢迎拍砖吐槽。
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12楼 灬老森林灬
老师分享的很受用
11楼 a02797
空窗期超过1年的要慎重考虑
10楼 羊羊公主
打卡
9楼 红岛
尽量不要空窗期太久
8楼 hongru
学习了
7楼 安宝贝
6楼 hotmail44
5楼 eddnow
有些候选人的理由很牵强，但确实有事也是可以理解的
4楼 雅莉
3楼 湖北中高级人才网
谢谢分享
2楼 课程班主任
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 慕涵567
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12楼 灬老森林灬
老师分享的很受用
11楼 a02797
空窗期超过1年的要慎重考虑
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9楼 红岛
尽量不要空窗期太久
8楼 hongru
学习了
7楼 安宝贝
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6楼 hotmail44
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有些候选人的理由很牵强，但确实有事也是可以理解的
4楼 雅莉
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秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 慕涵567
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