生动培训[五步法]

作者刘不是更新于：2023-03-29 00:22 23464

内容来自 2023-03-29 打卡话题观看本期直播

我们是一家企业的培训主管，因为公司的性质，经常会有很多知识类和信息类的培训课程，这类课程的特点就是专业性知识多，学员学习起来会十分枯燥，导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。请教各位大咖老师，我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢？

展开

关联直播

已结束可回放

有网友问老刘：

我们是一家企业的培训主管，因为公司的性质，经常会有很多知识类和信息类的培训课程，这类课程的特点就是专业性知识多，学员学习起来会十分枯燥，导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。

那么，我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢？

生动培训[五步法]

做好培训工作有2个标准，即有趣和有用。在企业中，培训不仅仅是一种传达知识的方式，更是提高员工能力和增强竞争力的重要手段。

但是，在进行培训时，很多HR会发现学员很难集中注意力，甚至因为培训内容枯燥乏味让不少人昏昏欲睡。如何让枯燥的知识生动起来呢？刘不是提供一些实用建议，供大家参考。

1. 以互动为核心，让员工参与进来

在传统的培训模式中，讲师通常是埋头苦讲，而学员则听得昏昏欲睡。为了打破这种单调的局面，HR需要将员工引入培训过程，以互动为核心，激发员工的兴趣和参与热情。

例如，在培训中可以采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动形式，让员工通过自己的实际操作和思考来理解和掌握知识。同时，HR也可以将学习内容变成游戏、竞赛的形式，通过竞争的方式激发员工的学习兴趣。

2. 培训内容要符合员工兴趣和需求

兴趣是推动学习动力的关键之一。HR需要了解员工的兴趣和需求，根据员工的工作特点和所处行业，选择符合员工兴趣的培训内容。例如，在销售行业中，员工可能对于销售技巧和销售策略比较感兴趣，而在会计行业中，员工可能更关注会计法规和税法政策的培训。

通过针对性的培训内容，找准培训需求的痛点，对症下药，不仅可以提高员工的学习热情，还可以让员工更加深入地了解和掌握自己行业的知识。

3. 培训形式不拘一格，增强培训效果

不同的员工有不同的学习方式和需求，因此，HR需要采取不同的培训形式，以全方位地满足员工的学习需求。例如：

线下培训：可以在公司内部或外部组织培训班、工作坊等形式，直接对员工进行面对面的知识传授和讨论。

线上培训：可以采用电子前端技术，使用视频课程、网络直播等形式进行培训，让员工可以随时随地进行学习。

自主学习：可以给予员工自学资料和工具，让员工可以在自己的时间内进行学习和思考。

4. 及时反馈和跟进，增加培训效果

培训活动不仅仅是结束于培训本身，也需要及时的反馈和跟进。HR需要了解员工在培训中的学习情况和反馈意见，及时收集学员的学习成果，加深学员对于学习内容的理解和掌握。

对于培训后出现的问题，HR也需要及时进行解答和指导，帮助员工克服学习困难。通过持续性的跟进，可以提高员工的预期收益，增加培训的实际效果。

5. 培训内容要具有可操作性，增加培训意义

培训不仅仅是传达知识，还需要将学习成果转化为实际的操作技能。HR可以采用“前置课程和实践”的培训模式，以实际操作为核心，使员工在实际操作中学习和掌握知识。

例如，在销售行业中，HR可以通过实战训练，带领员工深入销售一线，身临其境体验拓宽的感觉，让员工实际操作销售技巧和销售策略，从而更好地掌握实际销售操作。

总而言之

HR如何做培训才能让枯燥的知识生动起来？相信通过上述策略，HR可以有力的提高员工参与度和学习兴趣，进而增加培训效果，实现企业培训目标。为了让培训内容更具吸引力和可操作性，培训质量和培训效果都需要得到持续性的衡量和反馈，为企业提供更加稳定和可靠的人才支持。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

273

想跳槽加薪？先让简历亮眼！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(13) 我参与的评论

6楼未知目标

企业培训不得不加一些强制性，不然学员真不容易重视

2023-03-29 11:23:51 回复赞(0)

13楼不一样的霓凰

通过针对性的培训内容，找准培训需求的痛点，对症下药，不仅可以提高员工的学习热情，还可以让员工更加深入地了解和掌握自己行业的知识。

2024-03-12 08:25:21 回复赞(0)

12楼我就是窝囊会

在培训中可以采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动形式，让员工通过自己的实际操作和思考来理解和掌握知识。同时，HR也可以将学习内容变成游戏、竞赛的形式，通过竞争的方式激发员工的学习兴趣。

2023-12-26 23:01:02 回复赞(1)

11楼锋寒

专业技术类培训确实容易做的比较枯燥，需要提前用心设计一些环节。以下是一些小的建议：
1. 制定有趣的教学计划：可以穿插一些有趣的小游戏、问答环节或者案例分析等，让学员在学习的过程中不断参与、互动。
2. 利用多媒体技术：在教学过程中，可以使用多媒体技术，通过图片、视频、音频、角色扮演、小组发布等方式，呈现知识点，让学员更加直观地理解和记忆。
3. 引入更多趣味游戏 4. 增加实践环节

2023-03-29 16:43:17 回复赞(1)