所处的行业不同,所处的发展阶段不同,所针对的受训对象不同,也决定了培训的方式方法差异,需要认真分析受众需求,分析受训心理,分析受众认知水平,从而制定有效的培训方式,提升培训效果。 1-培训前的准备工作要充分,下沉式征求受训对象的意见,包括课件内容、培训中的互动,包括礼品设置等,一定要丰富多彩。 2-培训老师的选择也很讲究。根据受训群体来配置讲师,增加形象和语言上的认同共通共鸣。 3-培训语言的转化。适当进行语言转化,通俗化、故事化转化可以同步跟进,时不时对枯燥的专业知识做调节,触发下童鞋们枯燥的神经。 4-课堂互动要做起来。有奖问答,小礼物备起来,培训结果和绩效挂起来。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励