停工留薪期满后，职工迟迟不来上班怎么办？

作者汪正楼律师 2023-04-03 07:44 1124

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。

有些劳动者在停工留薪期满后仍不来到用人单位上班，认为在工伤治疗期间用人单位不能解除劳动合同。其实不然，在工伤治疗期间如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位同样可以解除劳动合同。更何况，停工留薪期满后，劳动者已经不是在工伤治疗期间了，用人单位更可以解除劳动合同。

案例来源

案号：（2022）京03民终1130号

案情简介

2018年2月9日，刘某入职某劳务公司，被派遣至空港公司工作。

2018年2月28日，刘某工作时受伤，经人社局认定为工伤。

2018年2月28日至2020年10月31日，刘某休假32个月，期间一直全额发放工伤工资。

2020年11月23日，空港公司以短信形式通知刘某返岗工作，但其未回复、未请假、未到岗。

2020年12月4日，空港公司以刘某旷工为由退回劳务公司。劳务公司接到退回通知后积极与刘某联系，连续三次向刘某以EMS邮件形式发送通知，在联系不上刘某的情形下登报公告解除劳动关系。

刘某认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

法院认为

《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，刘某左膝软组织损伤最长停工留薪期为6个月，刘某享受的停工留薪期长达二年八个月，现有证据未体现刘某存在需要延长停工留薪期的情形，应视为刘某停工留薪期已满。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

根据本案审理查明的事实，在刘某停工留薪期已满的情况下，劳务公司多次以短信及快递方式联系刘某，要求刘某返岗并向公司说明情况，刘某认可单位向自己发送短信的电话号码系自己持有，也认可显示签收返岗通知的邮寄地址系自己的联系地址，现有证据未显示刘某曾与公司联系或告知过公司自己因工伤康复无法到岗，刘某未予回复及未到岗提供劳动的行为，明显违背一个劳动者应当向用人单位履行的勤勉忠实义务。

刘某就自己曾告知公司还需要康复训练，无法返回原岗位工作的主张未提交充足证据予以证明。

据此，法院依法认定，劳务公司与刘某解除劳动关系的行为并无不妥，刘某要求继续履行劳动合同的请求，于法无据，法院不予支持。

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