企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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4楼 加菲猫47250
那员工如果只是迟到几分钟,扣几块钱对员工也起不到震慑作用,每天迟到几分钟这种情况怎么处理呢
3楼 乌拉妮娅56702
员工因个人失职原因给企业造成赔偿的,给公司赔偿是月赔偿金额不能超过月工资的20%,还是赔偿的总金额不能超过月工资的20%? 现实很多企业是给你分N个月赔偿,每个月扣款不超过月工资20%。 如果员工中途离职,能追责吗?
2楼 苏轼22485
如果被扣钱了,员工怎么维护自身权益?
1楼 甜甜123321
绩效工资那一项,如果合同中不约定绩效工资,是否就合法了呢?