一、她和她的故事
她27岁,未婚未育,因上家公司通勤距离过长而离职。在新的求职路上,却感受到了身份年龄带来的赤裸裸的歧视。在某求职网站,她把写有年龄和婚育状态的简历投递到某公司,该公司HR加了她的微信后,直接表明她是未婚未育状态不合适。
该事件在网上被发酵热议后,公司负责人回应称:作为1000多人的集团公司,人事部在面试时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。
她叫白惠,领导的“卷王”助理,工作能力出众,吃苦肯干,一人干着两人的工作量,面对加班也毫无怨言。可在她拼命工作的背后,却有着自己的小算盘。
入职前,隐瞒自己怀孕的事实,争取到了工作机会;入职后,努力表现争取提前转正,为的是早日能请假保胎;这是前段时间热播剧《女士的品格》中的一个热议剧情。
如果说当初面试时,因为自己的经济压力急于得到这份工作,而刻意隐瞒了自己怀孕的事实,是情有可原,值得同情。但在被公司知晓其隐孕后,她的做法让很多女性都大呼“过分”,转正后立马申请休假,公司若不同意就走法律程序。
甚至有网友表示“她也许没想过回来,就想要生育津贴和带薪休假,生完了报销立马辞职,这种人真不给咱们女人留后路!”
二、女性面临的职场三大不公
你以为白惠的故事只出现在电视里吗?在现实的职场中,隐孕入职,生完孩子就离职,生完一胎接着生二胎的现象屡见不鲜。如果每个人都像白惠这样刻意“隐孕入职”,转正之后立即休产假,那么职场对女性来说会更加艰难,用人单位在招女性时会更加挑剔,女性面临的就业环境也会更加艰辛。
因为,本身女性在职场中的生存难度就比男性要大的多了。根据《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况,高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影响职场前景;11.9%的女性因性别升职加薪不顺。一般来说,女性员工在职场,至少面临着三个方面的不公平:
第一个不公平:在面试求职时,被询问婚育情况,offer机会受此影响。
虽然劳动法有规定,在招聘面试时公司不得询问女性的婚育情况。但上有政策,下有对策,可以说,每一个面试的女性,公司都能通过旁敲侧击的方式得到她的婚育情况。
比如说,在《面试登记表》一栏有婚育情况,如果你不填写,意味着进不到下一轮面试了;在面试过程中,通过闲聊散聊的方式了解候选人的家庭情况,“你和公公婆婆一起住吗?”、“你们暑假都带孩子去哪里玩?”“我们公司每年都有亲子活动,你带几个孩子来”,在不知不觉中,你的婚育情况已经被套出来了。在有多个候选人的情况下,如果女性没有特别突出的优势,很多公司是不会给offer的。
第二个不公平:在升职加薪时,能力被忽视,越往上晋升越难。
“你这刚生完孩子,今年的加薪名额就不给你了”、“销售总监的岗位你就别参与竞争了,需要经常出差应酬,你这拖家带口的不合适”、“你的能力是可以晋升到下一个职级了,但你能确保未来2年不生孩子吗?”以上的谈话场景,只会出现在领导与女员工的对话中,而男员工在升职加薪中是不会遇到这些“门槛要求”的。
这仿佛就是在告诉女性,在明显竞争不对等的环境里,你的努力想要得到认可很难,你的能力再强也无法改变你的性别,你很难升到高层管理岗。
第三个不公平:在工作时,经常遇到工作与家庭如何平衡。
如果有人问你,当你有了孩子后,如何平衡家庭和事业?你该如何回答?
前央视主持人、著名投资人张泉灵在接访谈时被一位男性记者问到这个问题时,她的回答很解气:我要明确告诉你,我很讨厌这个问题。因为这个问题本身,就是对女性的偏见!
作为一名老HR,两个娃的宝妈,我从来不会在面试时问女性这个问题,同时也很无奈:什么时候我们女性才能不被问这种蠢问题!
心理学中,有一个概念叫做“角色期待”。指的是社会或个人对某种角色应表现出特定行为的期待。这个社会对于我们已婚已育女性的“角色期待”,早已把重心转移到家庭上,至于你工作再优秀,赚的再多,也不如“回家带娃”,因为那才是一个妈妈“该干的事”。杨澜关于如何家庭和事业的观点,我非常认可,她说“世界是不平衡的,你不需要做到完美”。
家庭与事业从来都不需要平衡,也无法平衡。如果你所在的公司,要求你必须以工作为重,孩子生病了请假不批,升职时签保证书2年内不生二胎,这样的公司格局,或许也不值得你拼命为他干。
三、如何保障女性的职场权益
细数公司给女员工添加的标签:大龄未婚,担心性格有问题;已婚未育,担心随时生娃休产假;已婚一娃,担心要生二胎;已婚两个娃,担心要顾孩子,无法全身心工作。
但我想反问一句,生孩子养孩子只是女性的事情吗?为什么生育成本要有女性来承担?这不应该是女性背后的每一个家庭都应该承担的义务吗?这不应该是每一个公司都应该承担的社会责任吗?
为什么要对女性如此苛刻?能不能做好一份工作,真的受婚育影响很大吗?我们在判断一个员工是否胜任工作,看的应该是她的能力、经验、价值观、潜力,而这种因为性别、年龄、婚育情况对女性的“一票否决权”,他们的存在是人性的悲哀,是社会文明进步的拦路虎。
但我们也不得不承认,在录用女员工时,公司从人工成本和管理成本角度看,确实是需要更多的付出:女员工需要休更多的假,产假、哺乳假;女员工的离职风险更高,毕竟现在社会全职妈妈比全职爸爸要多的多;女员工在工作时精力被分散的更多,在孩子的付出上女性明显比男性要付出的更多。但这些都不应该成为公司对女性“歧视”的借口,因为生育从来都不是女性一个人的事。保障女性的职场权益是每一个社会人都要去努力做到的。
第一、国家层面给予更多的政策支持、宣传引导和行动支持
1、对于违反法律法规的行为,要及时发现,给予纠偏、处罚。前段时间北京人社局就出了个新规“以性别为由拒绝录用妇女或者或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。”
2、要探索帮助生育减负的政策支持。比如帮企业减负,承担女性产假期间的社保,减轻企业的税费成本,奖励企业女性生育的行为等;再比如说,对于婚育的另一主体男员工,给予长一点的陪护假,育儿假。当男女员工需要付出几乎同等的育儿成本时,性别歧视也就不复存在了。
第二、公司要有正确的经营观和用人观。
1、从合法经营角度看,法律赋予了女性与男性平等的劳动权利,明确规定了“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。 被很多企业视为“负担”的产假是法律赋予女性员工的专属权益。就像给员工购买社会保险是一项基本权益一样,它是企业必须要承担的社会责任。
2、从人员结构上讲,男女搭配干活不累,女员工在某些方面有自己的职业优势,是男性替代不了的。
3、从未来发展角度看,创造公平的职场竞争环境,能更好的激活员工的内驱力,公司方能“活得好,活得久”。
4、从用人理念上看,我们更应该关注冰山以下部分的能力素质,让实力成为晋升发展的砝码,而不是因为性别婚育这些冰山以上部分而错失了优秀的人才。我们要时刻记住一句话“优秀,无关乎性别、年龄”。
文:黄林 人力资源管理咨询顾问/培训讲师,三茅文章一律原创,与需转载请与我联系,谢谢!
11楼 遗忘的曾经
打卡
16楼 哆基朴
这是世界问题,自古都有,没办法。。。很多观念都根深蒂固了。
15楼 进修德业
学习了
14楼 Miss_蔡蔡
涨知识了··
13楼 Vickywen
这个社会早就畸形了……可能35+的女人更不好被骗和画大饼了吧……呵呵呵
12楼 kaykay1228
谢谢您为广大女性发声
10楼 上海美枫
打卡
9楼 S_1340613275
因为怀孕生孩子已经两年没有发年终奖了
8楼 春田花花
如果不打造一个公平的就业环境,以后会有越来越多的女性不婚不孕,生育率会越来越低。
7楼 a131245go
这个社会对女性的要求太高了
6楼 鲍儿
谢谢分享
5楼 barbara姜
男女搭配干活不累,合理
4楼 djfibug
打卡
3楼 大卡
黄林老师——
本篇文章来自黄林老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 sun0312
我们在提倡扶不扶老人的问题上,多关注一些对讹诈老人的处罚,而不是谁老谁有理谁弱谁有理。我们在提倡公司承担社会责任给与孕妇机会的同时,也要减轻企业的负担、对于入职就怀孕请假,拿到生育津贴就离职的人员一些警戒。少谈道德,多讲机制和方法。空谈误国,空谈拖累社会发展。
1楼 颜婉66788
学习了