三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

《量子组织》系列导读(一)

作者 大川howard 2023-04-06 23:05 754
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:2023年3月份,彭剑锋老师的新书《量子组织》在京东正式上架了。这是国内推动量子管理学派传播和本土化研究的一件大事。此书是彭老师和他的博士后学生马晓苗历经三年左右的策划和起草共同完成的。 为了让更多人能够理解这本新书的内容,并且从中获益;同时,把自己原来打算写书准备的那点想法和素材也融入其中,让大家了解未来的管理哲学,特此开始制作本系列导读。

不久前,也就是在2023年3月份,彭剑锋老师的新书《量子组织》在京东正式上架了。我认为这是国内推动量子管理学派传播和本土化研究的一件大事。此书是彭老师和他的博士后学生马晓苗历经三年左右的策划和起草共同完成的。

彭老师作为《华为基本法》七位起草人之一、人大HR方向的资深教授,也担任了国内头部咨询公司华夏基石的董事长,不但拥有巨大的流量,同时具有很高的管理专业能力。跟彭老师第一次面对面交流,是在2019年10月我们研究院举办的第三届量子管理论坛上。也是在那时我才知道,彭老师对于量子管理的国内实践已经远远地走在了前面——华夏基石在2016年为深圳光启科技交付的咨询项目《颠覆式操作系统1.0》就是完全以量子管理的思想和原则进行规划指导的。

说实话,这几年我也在策划和撰写一本书,书名居然也很类似。所以,这书一出版,我就买来学习并且推荐给身边关心量子管理的几位朋友。得到的一致性评价居然都是,比学派奠基人丹娜左哈尔的《量子领导者》写得更清楚、更有条理,甚至也超过了她的新书《零距离》。

但对于更多人来说,《量子组织》的阅读门槛还是高了,连马晓苗老师自己也说,“没期望能成为一本畅销书”。鉴于此,我打算就这本书做一个系列导读。一方面,让更多人能够理解这本新书的内容,并且从中获益;另一方面,把自己原来打算写书准备的那点想法和素材也融入其中,也避免了“重复造轮子”。

整本书最精华的其实是那几页前言,但这部分内容对于普通人来说跟第一章一样,会比较难;所以,我打算把这部分的导读放到最后。那么,我们的顺序将先从第二章,也就是第24页开始。这部分讲的是量子波粒二象性与生态化组织平台的相通逻辑。

 

第二章重点1:微观粒子的波粒二象性实验及观察者效应。

微观粒子的双缝实验,是量子力学的经典实验。它也是第一个让人类发现微观粒子具有与宏观事物不同特征的可操作实验。在我们熟悉的宏观世界,万物要么“刚”,要么“柔”。生活经验告诉我们,两者的区别在于,“与其他物体相遇或碰撞的时候,自身是不是容易变形”:比如小弹珠是刚性的,水则是柔性的。如果用物理语言表述,前者就是粒子性,后者则被称为波性;波性的一个特征就是能够相互干衍,这个初高中物理有实验课。

微观粒子的双缝实验为什么颠覆我们的常识?因为在实验中的微观粒子(包括电子、光子等等),即使是每次只发射一个粒子,一个接一个地发射,在不观测每个粒子的路径的情况下,累计下来居然最后形成的是波的干涉条纹。我们稍微回顾一下高中的物理学知识,波的干衍意味着每个粒子都同时通过了两个缝,自己跟自己发生了类波的叠加。这就跟经典物理学的粒子观是冲突的。更颠覆的是,如果我们设置设备试图观察粒子到底每次从两条缝中的那一条或两条经过时,电子接收屏的累计统计分布将不再呈现波态,而是两个比较集中的点,即微观粒子变成了以颗粒状行进并穿过了双缝。

这也因此延伸出了一个新名词“观察者效应”,这个概念最早由物理学家海森堡提出,即在量子力学中,观察者的存在会影响到被观察粒子的运动状态。后来,这个概念被引申到了其他领域,如心理学、社会学等。观察者的存在和行为会影响到被观察对象的行为或性质。比如在心理学实验中,如果被试者知道自己正在接受实验时,往往会改变自己的行为或表现,从而影响实验结果。

这里还需要澄清两点:一是微观粒子呈现的所谓粒子和波的状态,与我们宏观世界感知的“粒子”和“波”并不一样,只是借用了名词;更准确的表述是“类粒子态”和“类波态”,还包括了宏观世界所不存在的两者混合态。二是早期的物理学大牛以为,微观粒子在实验中所展现出的不确定的、变化的状态,是因为人类监测设备的局限,观察造成了对被观察粒子的扰动而引起的,所以把这种状态称为了“测不准原理”。后来经过几十年的理论推导和实验证明,已经确定这种动态、概率的存在状态是微观粒子自身的本质特征,所以,“测不准原理”也被改为了“不确定性”原理。

 

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学、上大MBA外聘讲师。

220

收藏

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
大卡

1楼 大卡

大川老师—— 本篇文章来自大川老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-04-07 14:25:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

上海自主创新工程研究院理事;企业教练、HR高级顾问;曾担任万人规模产业集团人资副总,在任职不到三年期间帮助企业年销售从不..
最新内容
【人社日课】工伤认定由谁申请?
3小时前    热点资讯
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
21小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
21小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
21小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
21小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
21小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
21小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
21小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
21小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
21小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
21小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
21小时前    招聘
面试提问问题学生组织
21小时前    招聘
前台面试一般提问什么
21小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
21小时前    招聘
面试问题提问面试官
21小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
21小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
21小时前    招聘
面试提问问题大学生
21小时前    招聘
面试官的提问技巧
21小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
21小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
21小时前    招聘
外贸业务员面试提问
21小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
21小时前    招聘
理财经理需要考什么证
21小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
产品经理是销售吗
21小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
21小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
21小时前    招聘
客户经理简历怎么写
21小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
21小时前    招聘
招聘经理和hr区别
21小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
21小时前    招聘
理财经理如何维护客户
21小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
21小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
21小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
21小时前    招聘
公关经理是干什么的
21小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
21小时前    招聘
案场经理工作内容
21小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
21小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
21小时前    招聘
产品经理是做什么的
21小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
21小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
21小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
21小时前    招聘
经理助理简历怎么写
21小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
21小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
21小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
21小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
21小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
21小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
21小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
21小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
21小时前    员工关系
职后五险如何交
21小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
21小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
21小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
21小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
21小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
21小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
21小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
21小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
21小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
21小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
21小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
21小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
21小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
21小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
21小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
21小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
21小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
21小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
21小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
21小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
21小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
21小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
21小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
21小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
21小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
21小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
21小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
21小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
21小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
21小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
21小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
21小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
21小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
21小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
21小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
21小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
21小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
22小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年4月6日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 761

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了