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最近，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。
随着相关政策的逐渐落地，随之到来的就是女职工产假工资标准，为了方便大家，班班特地整理了：
• 2023年婚育产假一览表；
• 2023年产假工资最新标准；
• ......
话不多说，赶紧一起来看看吧～
01
2023年最新版
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解，班班整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看⬇️
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
02
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
• 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
• 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
（2）重要提示女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。
但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
详情大家可以咨询当地社保局。
03
人社局明确了
随着各地新增了奖励产假，很多人也在疑问那奖励产假有没有生育津贴呢？
这里以广东省举例：
根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。
其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
根据《广东省职工生育保险条例》规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。
也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要用人单位支付工资的，那具体应该如何支付呢？
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
因此，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
但是随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准啦，大家可以期待一波～
来源：51社保网
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4楼 Ayala
育儿假是法定的吗？
3楼 三茅学习委员
若有问题欢迎同学们在评论区补充
2楼 扭三扭
为什么没有浙江的
三茅学习委员
@扭三扭：已修订
1楼 苗小苗呀
为啥没有山东的呢？
@miya米雅：已修订
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4楼 Ayala
育儿假是法定的吗？
3楼 三茅学习委员
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2楼 扭三扭
为什么没有浙江的
三茅学习委员
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1楼 苗小苗呀
为啥没有山东的呢？
三茅学习委员
@miya米雅：已修订