[今日分享1]管理意识低下,管理理念没有,管理能力无从谈起,管理就会没水平!
[今日分享2]喝一口水,吃一口饭,这叫活着,干一点事,想一些人,这叫价值/意义!
[今日分享3]世界上唯有人心不可辜负,人心不可试探!
[今日分享4]普及常识——不愚,提高认识——不傻,增长见识——不蠢,学习知识——不盲!
[今日分享5]时间是筛子,筛去健康状况不好的人,意志不坚的人,性格偏激的人,能力低下的人,心胸狭窄的人,志不同道不合的人!
[今日分享6]人的能力范围在知道与做到之间,同时还在底线和底气之上!
[今日分享7]转~既得利益的头部大佬扔出三块骨头。第一块:非985 211不招。第二块:第一学历非统招985 211 不招。第三块:35岁以上不招。三块骨头搅的洪波涌起。美其名曰:人才自然选拔机制,但按此标准,当初这些大佬至少1半是不合格的。但为什么上位了却如此“高标准"? 很简单,所谓人才的护城河=既得利益的护城河,他们真实目的不是人才,而是让众人为了这三块骨头互相竞争、鄙视、diss, 这样985 鄙视非985,统招鄙视非统招、<35鄙视35+。但马云们的成功不是因为第一学历多有含金量(包括真正含金量高的),但他们却用这个来筛选优秀且听话的"尖子生”,因为资源垄断必须要压制生命力旺盛的野草,正如"马云成为了马云就不会再培养第二个马云",所以首先要你们焦虑、让你们妥协、让你们为了进大厂挤破脑袋,让你们成为大厂一员后获得睥睨天下的优越感,即使他35岁被裁后。他之前在大厂里赚的,是90%以上没进大厂一辈子都赚不到的钱。也就是即使辞退后。接下来依然一直有优越感。因为无数人一生,是无止境的生存线,他即使被辞退后。依然是有一定财富的。这就是为什么无数人挤破脑袋即使未来会大概率被裁也要挤破脑袋进大厂!
[今日分享8]企业的终极使命:1.追求利益最大化,2.追求管理成熟度,3.穿越经济周期活下来,前两项是练内功,后一项是合大势!
[今日分享9]转~人世间所有的相遇,都是久别后的重逢!
[今日分享10]做多少事都不如选对人和用对人重要!