产假未休完即上班，能同时取得生育津贴和工资吗？

作者一个爱运动的HR 2023-04-14 10:28 403

法律规定，女员工怀孕后可享受一定期限的休假时间，如公司为员工缴纳生育保险的，在产假期间的工资则由社保机构向女员工支付，也即生育津贴，公司可不再另外支付女员工工资。但是如果女员工未休完法定的产假时间，提前结束产假返岗上班的，公司需要另行支付其工资吗？女员工能同时享受生育津贴和工资吗？

经典案例

甲于2017年4月15日入职A公司，2019年4月23日甲开始休产假，2019年4月25日以剖腹产的方式生育一子。按其当地的产假政策，法定产假为98天，剖腹产、难产的增加30天，奖励假为80天，因此，甲产假和奖励假应为208天。即甲依法应享受的产假期间应该是2019年4月23日至2019年11月16日。A公司向社保机构申请了甲的生育津贴，并每月支付到甲的账户。

2019年8月1日起甲开始返岗工作，至1.16日期间，A公司只向甲支付社保机构发放的生育津贴，未额外支付甲工资。2020年7月31日，甲离职，并要求公司支付2019年8月1日至2019年11月16日期间正常工作的工资，A公司称甲是主动提前结束产假返回公司工作，在法律规定的产假结束期间，公司无义务向甲支付额外工资。于是甲提起仲裁，仲裁支持了甲，A公司不服提起诉讼。

法院认为，甲提前上班，不能视为其放弃产假权利，A公司应正常支付生育津贴，但甲未休完产假期间的上班工资不能用生育津贴代替，甲提供了劳动，A公司应支付劳动报酬。该劳动报酬与生育津贴所属不同性质，前者是劳动所得，后者是女员工的法定待遇，二者并不冲突。所以，A公司应支付甲提前结束产假期间的工资。

风险提示

生育津贴是基于缴纳了生育保险费，女员工在产假期间所应享受的待遇，支付主体是生育保险经办机构，而工资是基于员工提供了正常劳动公司应当支付的报酬。员工提供了正常劳动，公司就应当正常支付工资，不能以员工还享有生育津贴拒绝支付工资。

公司治理建议

公司应如何避免女员工提前结束产假所带来的风险呢？我们建议：

1、要求女员工休完产假后再返岗工作

公司无论是从人关怀还是法律规定角度考虑，尽量在女员工休完产假后再要求其返岗工作，避免要求其提前返岗。如女员工本人坚持要求提前结束产假返岗上班的，公司应向女员工明确在产假这段期间是否发放工资，如若不发放工资应提前告知员工，以保障女员工的选择权。

2、对产假期间工资发放做出书面约定

如上述所说员工本人坚持返岗的情况，以及公司如确因实际工作要求，需要安排女员工提前结束产假返岗上班的，对于是否发放该段期间的工资，公司可以书面的形式做出约定。以书面形式进行确定，不仅能明确双方的权利义务，也可避免后续发生纠纷无据可循。

3、女员工不同意提前结束返岗的，公司不得据此处罚员工

产假是女员工怀孕及产后所享受的休假待遇，是法律所赋予女员工的法定权利，公司不得以任何方式剥夺其休假的权利。如公司因工作需要，要求女员工提前结束产假返岗工作的，需与员工协商，如员工不同意返岗公司不能强制要求其返岗。女员工不同意提前返岗的，公司不能因女员工未返岗而对其做出处罚，否则是违法的。

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