在职场摸爬滚打了十多年的老李，终于坐上了HRM的位置。有一次和他吃饭闲聊时，老李说到自己的“大器晚成”，不禁感慨良多。
他说到了他这个年纪，曾经引以为傲的各种“优越感”，学历、资历、外貌、奢侈品……已经被现实冲刷地荡然无存。
而当那些外表的浮华褪去时，才会出现那个真正的自己。
“海水退了潮，才知道岸边有多少人没穿裤子。与其天天活在别人的眼中，不如踏踏实实投资自己”
这是老李如今的生活信条，也是许多职场人难以走出的怪圈。
01 看淡身外之物
人们的“优越感”来源于何处？
似乎我们生来就摆脱不了攀比的潜意识，到了职场上更是如此。
年轻的时候每天都喜欢发朋友圈，分享吃喝玩乐，分享光鲜亮丽的自己。
到了30岁，开始注重物质的优渥，车子房子奢侈品总爱修，生怕别人不知道自己过得好
到了40岁往上，朋友圈开始变成了一条横线。因为现实突然让我们明白了一个道理：
“乌鸦换上了金色的羽毛，也没法变成凤凰。”
拼命地要比别人活得精致，比别人看着潇洒，可繁华总有逝去的一天，比较又是一场没有尽头的争斗，带来的只是无休止的内卷与自我消耗，最终让自己埋没在眼花缭乱的世界之中。
知乎上对于“莫名优越感”的来源，有个高赞的回答：“其实，所有的优越感都源于缺乏见识和缺乏悲悯。”
生活中，总有人试图通过在他人跟前炫耀自己，来获得他人的尊重。有意无意地在言行中彰显自己的优越感，却忽略了这种行为背后的肤浅。殊不知，人生最重要的并不是人前的虚名，处处显摆只会让人更看不起。人活着一生总因他人的眼光修改路线，终究会迷失前进的方向。
Facebook的创始人马克·扎克伯格大学时期就已经身价千万，可就算是现在，他也常年穿着朴素无华的T恤，坐着不到十万块的本田，吃着平价的麦当劳快餐。
人如果对于外在过分注重，内里就会变得愈发贫瘠。而那些或在职场或在生活当中成就非凡的人，无一不是在提升自己的价值，而非被物质所驱役。
低调克制，回归内心和能力的充实，才能远离不必要的纷争和烦恼，为未来铺路。
02 避免人脉泛滥
你是否在职场当中见过这样一类人：平时工作中规中矩甚至差强人意，综合能力素质也属平庸，但却靠着自己所谓的“社交能力”，在职场占有一席之地。
纵使你兢兢业业，能力超群，但还是不不比这种玩转人际关系的老油条在职场如鱼得水。你甚至有时会羡慕他的“朋友遍天下”，会觉得他具有在职场徜徉的高情商，甚至也会怀疑自己是不是也应该更注重这一方面，开始无目的地聚拢人脉，但到最后你会发现，你的这些所谓人脉，只不过式微信里的“点头之交”，对你不仅没有任何的利用价值，反而在消耗你本就有限的社交精力。
因为你只看到了那些“老油条”们的八面玲珑，而没有去考虑过什么是人脉的价值。
《极简力》一书中说：“当你没有达到更高层次时，人脉是不值钱的。”
人到中年，最愚蠢的事就是将人脉看得太重，错把人脉当资源。越是热衷于钻研人脉，依附他人，越是不堪一击，终究难以成事。
在职场或生活当中，你人脉的价值，与你自身的价值地位是紧密挂钩的。人脉圈不是以“认识”、“感情”、“饭局”为基础的，而是以“利益”为基础。如果你自身在别人看来并不会给他们带来什么实质性的利益和帮助，那他们只会把你当作上赶着“玩伴”，那么到头来，你觉得自己苦心经营的这些人脉，其实全都是无效社交。
谁都会结识几个厉害的朋友，但遇到困难时真正帮忙的却很少。有太多关系经不起考验，当一个人习惯依赖人脉，就失去了成长的机会。真正聪明的人，都懂得凡事靠自己，专注提升自己，才能有一番作为。
随着人工智能时代的悄然到来，人与人之间的利益关系将更加讲究“效率化”，你现在看那些职场老人阿谀奉承、左右逢源，稳固了自己的位置。但其实人际关系在职场当中是最低层次的流动代币，任何企业公司更看重一个人的自身价值能够带来怎样的收益，当你的自我能力无法满足于企业的发展需要，被淘汰的命运就会突然降临。
有能力的人会通过自己发出的光，吸引更多的光；而无能者只知道靠近火源，不懂得创造火种，最终只能冻毙于寒夜
03 投资自己，提升能力
人总是越缺少什么，就越爱彰显什么。
有才华的人懂得内敛而自驱，而少才或无才者总喜欢自卖自夸，来掩盖在自己内在的浅薄。而在如今注重能效、发展迅速的职场，这种行为只会更易暴露缺陷，损耗自己的学习能量和上进心。
有个朋友阿威毕业后进了一家还不错的上市公司做HR，平时与同事相处也不错。在交往过程中，他发现有一个同事很健谈，但却不怎么受其他人待见。后来了解才知道，原来这个同事自诩才能出众，总以名校毕业高材生的身份显摆自己。和人聊天时喜欢评判别人，言语中总炫耀自己在工作中取得了多少成就。每次公司组织员工培训学习，他要么就不屑一顾自视甚高，要么就施以嘲笑，觉得自己根本不需要提升，就比其他员工的水平高一个档次。久而久之，他肆意卖弄的行为令人生厌，同事们也渐渐开始排斥他。
成年人的世界，努力和成功固然可以引以为豪，但不该随便炫耀。更何况，社会的发展日新月异，沉浸在过往之中不愿走出舒适圈提升自我的人，开往更远方的列车上并不会有他的位置。
你会发现，那些真正有才华，在职场能够长久立足的人无一不是藏锋露拙，谦虚善进。因为他们知道，别人的赞誉或批评，都不该成为他们引以为傲的资本或是止步不前的桎梏，只有专心于投资自己，在学习之中提升能力素质，才是唯一的出路。
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1楼 黄树辉
HR中年危机的省悟，不是投资自己的问题。而是发现HR曾经设计与推行的人力资源管理，终于成为了芸芸众生中年危机的因，并且HR本身也逃不脱这个因！原以为是给别人挖坑，结果自己也掉进这个坑，这才是HR应该深刻反思的！！！
三茅网
@黄树辉：这个不是HR主导造成的的因，是多种因素造成的，需要多维度去看