近日相关人力资源最新资讯合集
政策资讯
杭州:完善多子女家庭住房公积金优惠政策
近日,杭州住房公积金管理委员会发布了《关于完善多子女家庭住房公积金优惠政策有关事项的通知》(以下简称为《通知》。通知明确,今年5月1日起,之前三孩家庭才能享受的住房公积金优惠政策,二孩家庭也能享受了。
通知内容如下:
一、多子女家庭购买首套普通自住住房且首次申请住房公积金贷款的,贷款额度可按家庭申请贷款时计算的可贷额度合计上浮20%确定;
二、我市多子女家庭无房租赁住房提取住房公积金的,提取限额可按规定额度标准上浮50%确定;实际房租支出超过限额标准的,可提供租赁有效凭证按实际已支付的房租提取本人及配偶的住房公积金。
三、多子女家庭包括符合国家政策规定的二孩、三孩家庭。其中,二孩家庭是指同一对夫妻(至少一方为杭州户籍)2016年1月1日(含)以后生育二孩的家庭;三孩家庭是指同一对夫妻(至少一方为杭州户籍)2021年5月31日(含)以后生育三孩的家庭。
四、本通知自2023年5月1日起施行。具体细则由杭州住房公积金管理中心制定。本贷款额度上浮政策与其他住房公积金贷款额度上浮政策不叠加使用。原有规定与本通知不一致的,以本通知为准。
广州:大力推进政务服务标准化规范化便利化
近日,广州市政府印发了《广州市加快推进政务服务标准化规范化便利化工作实施方案》(以下简称《实施方案》),成为各区各部门推动政务服务改革发展的重要依据。该方案聚焦企业群众关注热点,提出了推进政务服务事项标准化、规范审批服务、推行容缺容错受理等22项重点工作任务。2025年底,要实现政务服务事项全要素数字化管理,审批智能化水平显著提升,大部分政务服务事项“全城通办”“跨域通办”,市、区基本建成智慧政务服务大厅等目标任务。
行业资讯
吉林:启动专项行动 吸引更多高校毕业生留吉就业
4月15日,全省“创业奋斗‘就’在吉林”促进高校毕业生留吉来吉就业暨政校企对接专项行动启动仪式及现场招聘会在长春国际会展中心举行。
启动仪式上,吉林、辽宁、黑龙江三省及内蒙古自治区人社厅代表进行了东北三省一区促进高校毕业生就业战略联盟对接。促进高校毕业生就业战略联盟是三省一区人社部门共同推动东北地区就业人才工作共享融合的重要举措,目的是促进东北三省一区高校毕业生交流,推动更多人才留在东北、建设东北、振兴东北。
内蒙古:一季度农牧区劳动力转移就业183.72万人
今年以来,内蒙古自治区人社部门开展“春风行动”专项活动,通过高频次举办招聘会、有组织“点对点”输送、全方位落实就业政策等形式,多渠道、多举措、多维度推动农村牧区劳动力有组织规模化转移输出。截至3月底,全区农牧区劳动力转移就业183.72万人,其中转移6个月以上151.96万人,同比分别增加8.51万人、13.93万人。
成渝:双城专家团走进西部(重庆)科学城
近期,2023年成渝地区双城经济圈专家团“走进西部(重庆)科学城”活动圆满举行。此次活动由重庆市人社局、四川省人社厅、西部科学城重庆高新区管委会共同牵头组织,结合科学城中长期发展规划和重点产业、重大项目发展智力需求,确定8个涵盖生物医学、智能制造、汽车制造、人工智能等领域的支持项目。人社部门通过“定点特邀、按需匹配”的方式选派8名川渝高层次专家团赴西部(重庆)科学城,助推相关产业高质量发展。
热点资讯
三菱电机计划引入跨境远程办公机制
近日,有关媒体报道,日本三菱电机计划从2023年度开始使可跨国远程办公的劳动方式形成制度。将根据各个国家不同的税制和劳动规定,制定合同准则,实现“跨境远程办公”,员工可以在居住于海外的情况下在日本总部等工作。
亚马逊开始对广告部门裁员
据报道,亚马逊证实,为贯彻其CEO安迪·贾西(Andy Jassy)的成本缩减目标,该公司开始对广告部门进行裁员。亚马逊广告、IMDb和Grand Challenge高级副总裁保罗·考塔斯(Paul Kotas)向该部门员工发出了裁员通知。目前还不清楚整个广告部门的裁员规模。
“回笼漂”:曾逃离北上广深的年轻人又回来了
那些曾经“抛弃”一线城市的年轻人又回来了。在社交平台上,这群年轻人被称为“回笼漂”。在热情被一线大城市消磨殆尽后,在经历了想象中“岁月静好”、现实却也并不简单的小城市后,在大小城市间切换兜转后,他们又决定“杀回”自己曾逃离过的大城市。
但相比首次“北漂”“沪漂”,这次,他们对未来的规划更加清晰。“回笼”的过程虽然曲折,但每一步,都离理想生活近一点,再近一点。
“五一”返程火车票今起开售
今日起,5月3日的假期回程火车票正式开售。
今年“五一”假期的放假时间为4月29日至5月3日,共5天。4月29日的车票已于4月15日开售。返程方面,4月19日起,旅客可以通过铁路12306网站、铁路12306APP购买5月3日的火车票。
女孩应聘商务专员因身高177cm被拒
4月18日,广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时,因个子太高被HR拒绝。小李称,该岗位有形象、气质方面的要求,告诉HR自己是一名身高177cm的女生后,HR就以“太高了”为理由拒绝。当时很惊讶,怎么这个岗位也有身高的要求。小李表示,如果公司招聘有身高的要求,能否在职位详情写清楚,这样不会浪费双方的时间。
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