推荐挫折中思考自我

作者晶诚所至 2014-02-17 14:03 959

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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未毕业就踏入这个职业，说实话，到现在三年悄然而过，回首过去，感觉自己的进步却是小而又小，而今年的大规模离职潮和辞退潮，更让我有种如芒在背的危机感。

有句话说的好：事情发生在别人身上是故事，发生在自己的身上就是事故了。没有经历过，你即使了解、知道，也无法体会个中滋味。作为人力资源部的一员，根据公司的制度和规定，每年都会实行末位淘汰制，这就注定了每年都会发生规模性辞职和辞退，这也注定了我需要和每个离职人员进行谈话，说实话，人力资源作为恶人的角色就开始了，面对昔日的同事，有的甚至是朋友，在离职面谈上，让我很难启齿。

而今，由于种种原因，我也被调岗，这份突然的、降职的调岗，让我很难适应现在的角色，也使得我的生活发生了相应的变化，对“物质基础决定上层建筑”又加深了理解，当然，这种突如其来的打击，我虽不适应，但还是很理智的告诉自己：这并不是一件坏事，当头一棒让我猛然惊醒，让自己反思自己的过去，如今看到三茅的这个话题，让我感慨万千。

我不知道其他企业是否也是这样，人力资源部门是一个可有可无的、纯粹是事务性的、与以前人事部毫无分别的一个部门，这与我所学过的人力资源课程大相径庭，甚至背道而驰，也让自己苦恼异常。

首先，我要承认，自己这近3年的时间，的确疏忽了学习的重要性，虽然知道学习的重要性，但是还是没有足够重视，以至于自己的理论知识薄弱，随着工作的开展，陷入了事务性的工作，让自己误以为理论知识并不重要，而这种传统性的人事文字工作，让我的学习动力的大大下降，出现了一种路线上的偏差，过于注重公司的人际关系和人际交往，当然，有失就有得，在忽略基础知识的同时，在公司中交往了几个朋友，这些事值得庆幸的。

其次，个人觉得环境非常重要，比如，公司比较注重销售，所以很多比较年轻、比较有能力的都是出自销售序列，销售的重要程度超过了其他所有的序列，在房产公司，我是这样看待这种现象的：第一，销售非常重要，是一切利润的源头，没有销售，其他的都玩不转，这一点不可否认；第二，销售的重要性，反应出公司或者社会对我们这个行业的压力，说明我们已经不是和从前一样，只要楼盘已开发，无论是刚需还是投资都会一拥而上，那时的销售业绩不能说明问题，但现在形势下，销售甚至超过工程技术序列，说明我们只注重业绩，没有关注质量，也不注重管理，更谈不上什么“董事会的战略合作伙伴了”；第三，公司的关注点，导致了管理、法务、运营等等许多专业都是“打酱油”的，个人的学习也就局限在事务性工作，借助公司、工作提升自身能力、形成自己知识体系都是非常渺茫的；第四，公司的侧重点，几乎决定了你的职业生涯，至少是在这家公司的职业生涯，假如一直是事务性的，那么你的职业生涯就很难按照自己的设想去完成。

最后，总结本次受挫的原因，除了自身知识薄弱，还有一个就是为人处世的方法要得当，在一家政治性相对浓厚的企业里，办公室斗争超乎了我想象，也让我感觉到厌倦，公司最高领导者的关注，让我也觉得自己这次受挫理所当然。

一首“时间都去哪里了”，让我感动之余，也在不断的思考和追问，逝者如斯，不舍昼夜，可我并没有随着时间的流逝而自我沉淀，这是我在此次挫折中最大的收获。

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