摘要:员工离职时,工资结算是一项重要的事情。本文将详细介绍员工离职工资结算的相关规定,帮助企业更准确地进行工资结算,保障员工合法权益。
一、离职工资范围
员工离职时应结算的工资范围包括:
1.已经到账的工资及津贴;
2.未到账但已经发放的工资及津贴;
3.未发放的工资及津贴;
4.未休完的带薪年假工资;
5.未休完的其他带薪假期工资;
6.法定节假日工资;
7.加班工资;
8.其他按照法律、法规、合同约定应计算的工资。
二、离职工资计算方式
员工离职工资计算方式包括:
1.基本工资
员工在离职前一个月的平均工资为基础,计算每天应得的工资金额,然后乘以离职时的工作天数。
2.加班工资
加班工资按照员工实际加班时间和加班工资标准计算,计入离职工资中。
3.年终奖金
员工在离职前已经发放的年终奖金不需要退还,未发放的年终奖金按照公司规定进行计算。
4.带薪年假工资
员工未休完的带薪年假工资按照员工日工资标准计算。
5.其他带薪假期工资
员工未休完的其他带薪假期工资按照员工日工资标准计算。
6.法定节假日工资
根据国家法律法规和公司规定,员工应当享受的法定节假日工资计入离职工资中。
7.未到账的工资及津贴
员工已经有权获得但未到账的工资及津贴应当计入离职工资中。
三、离职工资结算时间
员工离职后,企业应在15个工作日内将离职工资结算清楚并支付给员工。
四、注意事项
1.员工离职前应当清理个人物品,如有未清理的物品,企业可以暂扣工资作为赔偿;
2.员工离职前应当将所借物品归还,如有未归还的物品,企业可以暂扣工资作为赔偿;
3.企业应当依法为员工缴纳社会保险费用,员工离职后应当退还其个人账户中的社保费用;
4.企业应当依法为员工缴纳住房公积金,员工离职后应当退还其个人账户中的住房公积金。
以上是员工离职工资结算的相关规定,企业应当合法合规地进行工资结算,保障员工的合法权益。同时,企业也应当加强与员工的沟通,尽可能避免员工离职的情况发生。