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摘要：本篇文章将从法律法规、税务规定和实际操作等多个方面，探讨交通补助是否属于工资总额，以及如何正确处理。
一、法律法规的规定
根据《劳动合同法》第四十一条和《劳动保障监察条例》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者的工资，工资应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴和津贴等。因此，交通补助理应属于工资总额的一部分。
二、税务规定的解释
根据《个人所得税法》及其实施细则的规定，工资应当按照税前工资计算，包括基本工资、工龄工资、技能工资、绩效工资、津贴补贴等，其中津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。因此，交通补助也应当纳入个人所得税的计税基数范围内。
三、实际操作中的处理
尽管法律和税务规定都明确了交通补助属于工资总额，但是在实际操作中，用人单位通常将交通补助单独列出，不与其他工资一起计算，这是因为：
1.交通补助是基于实际发生的交通费用给予补贴，与其他津贴补贴有所不同。
2.由于交通补助是基于实际情况发放的，因此在税前工资计算时需要单独列出。
3.有些用人单位还会在发放交通补贴时，要求员工提供公交卡等证明，以便管理和核算。
综合来看，用人单位在实际操作中可以将交通补助单独列出，但是在计算个人所得税时，需要将交通补助计入计税基数范围内。
四、注意事项
1.在制定用人单位内部规定时，应当明确交通补助的计算方式和纳税方法。
2.在发放交通补贴时，应当要求员工提供必要的证明材料，以便管理和核算。
3.在计算个人所得税时，应当将交通补助计入计税基数范围内，以免发生税务风险。
交通补助属于工资总额，但是在实际操作中可以单独列出。用人单位应当根据法律法规和税务规定，合理处理交通补贴的计算和纳税问题，避免发生税务风险。
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