app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有次咨询沟通时，老板问每次约定的开会时间，总有部门负责人以工作为由不参加，怎么办？我说了各种方案，都被老板否决。后来才知道，他不想做任何妥协，不来就罚，重罚。
从这个故事我们看到，会议放到周六，员工抱怨占用休息时间，会议放到工作时间，员工说影响业务……有时候还真需要一些强干预。
培训也是如此。把所有培训都放在周六进行，周六请假不来参加培训的人员就特别的多；如果把培训放周一到周五任何一个时段，请假的人也一定不会少。可见，不是培训时间导致参训率低，而是员工对培训的接纳程度，以及我们的干预力度。
老板还是有预判的，既然安排在工作时间，也有人不参加，还不如安排在非工作时间，再要求 员工参加。
因此，我们要解决的不是培训放在哪个时间段的问题，而是在周六培训如何提升参训率的问题。否则，很可能老板和员工都反对。
公司今年启动了线下培训项目，让员工全面提升职场能力……老板要求把所有的培训都放在周六。这是要打造培训日的节奏啊，多好的噱头。是不是有点西安不夜城、淄博烧烤、洛阳牡丹的感觉？
如果能趁势提出周六培训日的概念，还能让培训日深入人心，所有人都被培训日吸引……这事是不是就简单多了？
我们要注意，是全面提升职场能力，但不是每一场培训都要求全员。员工为什么宁可请假也不参加培训，会不会因为这场培训对他而言价值不大？
我们在参训人员方面，是不是可以提高针对性？先发布培训主题，让员工自由报名，这样的参训率肯定低不了。或者我们对某方面能力进行测评，不达标的人员必须无条件参加。先意识到自身不足，才有了培训需求，培训就不会流于形式。
作为HR，除了以上动作外，还必须强干预。周六不参加培训的，请假去找老板审批吧；有无故缺勤的，一定要公示，还会连带负责人被罚；测评不达标又不积极参加培训的，就是被优化的对象；积极参训的，直接绩效加分；愿意做内训师的，直接发奖金……类似的正激励和负激励都要有。
300
24
16
分享
11楼 yanyingya
不管培训内容好不好，也不能周六搞培训啊，那能所有时间都给工作呢
16楼 焦虑的秃头怪
个人觉得，周六培训本就是占用员工的休息时间，培训也是为了更好地工作才进行的，理应放在工作日进行，而不是想发设法逼迫员工在非工作日来参加培训，或者至少也应该提出一些措施来弥补员工被侵占的休息时间。
15楼 哆基朴
周末参训算补休或者加班费可以来，啥都没有不来能咋的？ 开除吗？ 感谢老板的2N+1~
14楼 喵喵宝宝
感谢分享
13楼 迈亚31833
明确培训的重要性，避免周六日培训的风险，还要提高培训的有效率。
12楼 HELENBAO
强干预，学到了一个名词
10楼 粤梁超
我的建议是每天快下班前半个小时或一个小时开始。
9楼 遨游天下寻
谢谢分享
8楼 国旺
打卡
7楼 芳华时刻
培训组织确实不容易~
6楼 张静洋
学习了~
5楼 GraceF
其实还是钱的问题
4楼 被逼无奈
问题是，周六培训发工资吗？
3楼 回忆过去我们失忆
学习了
2楼 快乐de小猪
1楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
23年4月26日经济师答疑直播
王涛老师、考证君 等5人
已结束 可回放 1059
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 yanyingya
不管培训内容好不好，也不能周六搞培训啊，那能所有时间都给工作呢
16楼 焦虑的秃头怪
个人觉得，周六培训本就是占用员工的休息时间，培训也是为了更好地工作才进行的，理应放在工作日进行，而不是想发设法逼迫员工在非工作日来参加培训，或者至少也应该提出一些措施来弥补员工被侵占的休息时间。
15楼 哆基朴
周末参训算补休或者加班费可以来，啥都没有不来能咋的？
开除吗？ 感谢老板的2N+1~
14楼 喵喵宝宝
感谢分享
13楼 迈亚31833
明确培训的重要性，避免周六日培训的风险，还要提高培训的有效率。
12楼 HELENBAO
强干预，学到了一个名词
10楼 粤梁超
我的建议是每天快下班前半个小时或一个小时开始。
9楼 遨游天下寻
谢谢分享
8楼 国旺
打卡
7楼 芳华时刻
培训组织确实不容易~
6楼 张静洋
学习了~
5楼 GraceF
其实还是钱的问题
4楼 被逼无奈
问题是，周六培训发工资吗？
3楼 回忆过去我们失忆
学习了
2楼 快乐de小猪
打卡
1楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~