网友考研上岸被公司以能力不足辞退 只愿意付2个月工资
浙江丽水一网友在研究生进入到初试后应聘了一家公司,试用期三个月,没有五险一金,老板曾承诺会转正,同时网友也希望自己可以工作到9月份开学,但是公司在得知网友考研成功就将其辞退,并且踢出了群聊。
网友想让公司赔付三个月的工资以及补偿金,却遭到了公司的拒绝。只答应给两个月的工资和加班费。辞退的理由是,没有通过考核期。
试用期内被辞退到底有没有补偿,主要两种情况
1、无过错性辞退,没有违反公司规定及法律法规的,是有有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、过错性辞退,若试用期违反了公司明确制度,用人单位提出辞退是没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
根据《劳动法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。