在综艺《奇葩说》中，薛兆丰曾说过——年轻人应该谈容易的恋爱，做难做的工作。
之所以这样说，是因为婚恋实质上是在筛选合作关系，而工作是在积累人力资本。
合作关系讲究搭配，在现代社会里其主动权有一半是在别人手里的；而人力资本旨在超群，其产权永远只属于自己。
要是反其道而行之，恋爱迎难而上，工作决不吃亏，就比较容易人财两失。当然，这也是一种不够浪漫的想法。
而事实上，很多年轻人恰恰相反，找轻松容易的工作，在工作上泾渭分明，下了班全然不顾，在没人看见的地方绝不努力；爱情上知难而上，要生要死。
近期，薛兆丰老师整理新增超过万字内容，出版了全新的《薛兆丰经济学讲义（修订版）》，在书中针对年轻人职场、婚姻以及个人发展问题，提出独特解读与建议。
在婚姻中，人都有浪漫的一面，他们喜欢对对方说“你是我一生中唯一的真爱”。经济学家听了会宽容地一笑。
大经济学家弗里德曼的一个侄子曾经给他写信，说要为了女朋友放弃事业，跟女朋友到另外一个城市去，因为这个女朋友是他一生中唯一的真爱。
弗里德曼就回信说：当然，你可以做你自己的决定，但是如果你真的认为这女孩儿是你一生唯一真爱的话，那么我以一位统计学家的身份告诉你，世界上两个唯一真爱的人相遇的概率是零。
也就是说，世界上有 70 亿人，我们想象一下，在一个大缸里有70 亿颗绿豆，另外有两颗红豆，它们是一生中的彼此唯一，那把它们放进缸里去，搅啊搅啊，它们会碰上吗？茫茫人海，在短暂的一生中，它们不会碰上。
经济学家的解答听起来不那么浪漫，但我们不得不承认的是，我们山盟海誓，许下终身承诺的那些人，很多时候只不过是觉得时间差不多了，就从身边挑选的比较合适的人而已。
恋人为什么要结婚？来去自由不好吗？为什么要互相绑定？
来去自由与互相绑定，是各有利弊的。来去自由虽然有灵活性，但双方会失去深度投入的意愿；互相绑定确实会减损自由，但这能激发双方的深度投入，并分享由此带来的果实。
婚姻不是必选项，人们是否选择结婚，取决于他们对利弊的权衡。
想一想家庭成员们所扮演的角色吧：亲密伴侣、厨师、裁缝、护士、采购员、司机、秘书、室内设计师、心理辅导员、清洁工、搬运工、水电工、形象顾问、前程顾问、公共关系助理、人力资源的创造者（母亲）、保育员、教师、保安员、会计师、园丁等等。要是每个家庭都雇用其他家庭的成员来提供这些服务，那么“记录在案”的国民收入就会暴增！
家庭的这些产出，仅仅靠来去自由的浪漫，是难以长期稳定供应的。必须要有深度的绑定。从这个角度看，结婚就像是办企业，就是签合同，办的是家庭企业，签的是一张终身批发的期货合同。其目的，都是保障双方能享受深度投入所带来的果实。
问题是，男女双方拿自己的资源出来办企业，具体的资源是不太一样的，有体力、有脑力、有品格、有容颜、有生育能力、有家庭关系、有增长的潜力。
每个人给出来的资源不一样，其发挥作用的节奏也不一样。有些人早一点，有些人晚一点。通常是女方早一点付出，生育、抚养孩子、照顾家庭；男方晚一点，30 岁、40 岁以后，事业才开始起步。
这时候就会发生一个问题，一方播种、施肥，另一方是负责收割。后面负责收割的人，就比较容易敲前面播种、施肥的那个人的竹杠，这是古往今来的一个规律。而对冲风险的办法，通常就是男方提前给女方一点抵押，为未来有可能出现问题的婚姻做一点保底。
保底的方法有很多。男方给女方一颗钻戒，价值相当于自己好几个月的工资，是一种方法；馈赠彩礼，也是一种方法；在房本上写上女方的名字，也是一种方法。这些方法不约而同地出现在古今中外的习俗当中，目的都是调整男女在婚姻中信息不对称的位置。
要注意的是，这些方法并不足以确保婚姻的幸福和稳定。企业的功能是参与者共同应付未来的变化，家庭也不例外。关键是共同应变的潜力。
这时候，增量就比存量重要，事业就比彩礼重要。在确定婚姻关系的时候，只看彩礼房车存款，就容易因小失大。重要的还是要考察双方的合适程度，考察对方自身持久的生产能力。
一般人认为，歧视别人就是欺负别人，被歧视就是被欺负，歧视是一种损人利己的单向行为。
但经济学概念中，稀缺，选择，区别对待和歧视这四个概念是一体的。资源有限，时间有限，金钱有限，所以我们无可避免的需要作出选择，当我们做出选择时，就产生了区别对待，歧视也就无可避免。
有两个地方，一个是繁华的大都市纽约，另外一个是得克萨斯州的偏远小镇。这两个地方，哪个地方的歧视更严重？当然是偏远的小镇歧视更严重。
因为在偏远的小镇，居民的同质性强，歧视外人不会有多大损失，而在纽约这样的多种族集聚的地方，如果歧视别人，就得蒙受巨大的损失。并不是人生下来就心胸宽广，人们不歧视别人的心态，是在竞争当中慢慢习得的。
同样的道理，在不同机构里，歧视的程度也是不同的。如果一个男人身上文着文身，戴着鼻环，梳着小辫儿，那么他在公营企业里受到的歧视严重，还是在民营企业里受到的歧视严重？
在公营企业里，招聘部门感受到的竞争压力较小，于是就有更大的裁量权去选择那些满足自己广泛偏好的员工；相比之下，在民营企业里，雇主受到的竞争压力较大，他们如果放任自己的品位，就得自己承担代价，他们用人就只能不拘一格，歧视行为于是就受到抑制。
如果你是一名有一技之长的少数派——不管是在宗教信仰上、卫生习惯上、性别取向上，还是在观点上——当你遇到了唯利是图、只想多挣钱的雇主时，那恭喜你，他会是你的避风港。
一枚硬币有两面。如果你作为少数派在激烈的市场竞争中找到了避风港，那么，当你成为多数派的时候，你就必须学会与自己不喜欢的少数派相处和共事，成为他们的避风港。
道理很简单：凡是选择，必有代价；而激烈的竞争，迫使每个人都要压缩代价；而要压缩代价，就得减少选项；要减少选项，就 意味着不能对别人求全责备。
某君眼睛长得小？不要紧。早上喜欢睡懒觉？不要紧。闲时爱 喝酒？不要紧。只要他有一技之长，我就不计其余，我就积极配合。
在人际关系中，那些以貌取人、以偏概全、嫌贫忌富和执拗任性的行为，往往都是我们支付不起的行为。如果只跟喜欢的人合作，那事业就难以拓展。
与不喜欢的人共事，其实是人生的必修课。更何况，我们每个人其实都是少数派。
在一个班级、一个公司、一个社区里，你不妨统计一下平均身高、平均体重、平均学历、平均收入、平均婚龄……
你会发现人群中恰好符合这些平均值的人，恐怕一个都没有。平均值是根据那些不平均的人计算出来的，我们每个人都不是平均值。
我们本来就是独特的，而这里我们要解释的经济规律是，市场竞争让我们更易于保有自己的独特，更敢于展现自己的独特，更乐于尊重别人的独特。
查看未读消息
查看最新消息
