摘要：前三次工业gm的制造能力已经过剩，那就要看，世界已经进入第四代工业gm，是以人工智能，清洁能源（人造太阳的核聚变技术、可燃冰的技术利用等），机器人技术，量子信息技术，虚拟现实以及生物技术为主的全新技术gm，第四次工业gm的技术哪个国家，哪个民族先优先掌握和利用，才能说让这个国家的劳动者合理加班，消除无偿加班；否则，还会更内卷，竞争更激烈。在这个过程中，如果我们还在抱怨，还不提高自己，学习新的文化知识和技术，特别是00后，可能连班都没的加。
今天在网络上看到，如何让强制无偿加班在我们社会里消失，讨论的热火朝天，人云亦云，下面我也说说自己的一些想法，供大家讨论和参考。
先说为什么导致无偿加班，有人说导致加班无非就以下两点：
1.工作技能达不到要求；（那机器替代了人工怎么说？）
2.岗位的工作量过大，无法在当天完成，企业又不加人，资本家要榨取劳动者的剩余价值，从中获利（一个岗位工作量再大，也不可能导致一年四季的无偿加班，有没有发现，现在是越没有订单，员工越加班，有订单，有钱了，老板还在乎加人吗？）。
以上两点，看似合理，如果放到人类发展，特别是人类社会的整个经济发展的过程当中，又只是事物的表面现象，而不是本质。
再有，我们看看对这个问题的回答，有的认为要改劳动法，有的认为我们思想要进化，要认识中国人也是人等等回答和讨论，个人认为这些都是表面现象，而不是问题的本质，下面说说自己个人的看法，供大家参考和讨论。
首先，有人提倡要改劳动法，劳动法是一个广泛的概念，其实在我国从国家层面、省市层面、直辖市层面和劳动相关的法律法规就有五六十个，也涵盖了方方面面，各个法律法规条文虽有优化的地方，但总体来说也是基本符合我国现在经济发展水平的要求。
其实，只要各个地区、各个企业按现有的劳动法实施，劳动者的利益就会得到保障，这不是改不改劳动法的问题，也不是思想意识问题，总体来说，北上广深一线城市对劳动法的实施力度还是比较到位，全国的对劳动法的理解也逐渐深入人心，这个和地区的经济发展程度以及经济的多样性发展相关，因为越是经济发达的地区，规模企业就多，企业内部管理制度就越健全，雇佣关系就越规范；越是经济不发达地区，个体户就越多，临时用工就越多，雇佣关系就越不规范；要达到全国对劳动法实施的一致性，规范性，中国之大，人口之多，用工形式的复杂性，任重而道远，不是一朝一夕之事。
总之，劳动法是一把双刃剑，要在用人单位和劳动者之间的利益寻求平衡，这个平衡点没有把握好，双方的利益都会受损；如果劳动法向劳动者倾斜，企业的利益就会受损，企业倒闭就越快，提供就业机会就越少；如果劳动法向用人单位倾斜，劳动者的利益受损，劳动纠纷就越多，社会矛盾就越大，更关键的是人才流失就越大；任何事物的发展都不可能是一蹴而就，水到渠成的，必须经过循序渐进，不断提升的过程。
其次，我看有人回答要意识到中国人也是人，再讨论这个问题；对于这个问题我有不同的看法，在于是不是人这个方面，美西方国家和东南亚国家已经给我们鲜明案例思考和分析，也许能让我们陷入深思，看我们要当哪种人，看我们有没有意识到中国人也是人。
第一,要意识到中国人也是人，顾名思义深层次是有个参照物，就是美西方国家的劳动者从收入上，劳动权利上好像优于我们一等。能造就美西方社会今天这样，他们也不是一蹴而就，如果从1785年的第一次工业gm开始算起，他们也是经历了几百年的发展才达到今天这个水平，况且他们的发展从世界各个地方进行资源掠夺、抢夺劳工（非洲黑人劳工、亚洲劳工）、建立殖民地，产品倾销，不开放市场就用战争手段打开其他国家市场等一切不择手段来发展和强大自己。
而我们的崛起是文明的崛起，是靠我们几代人的勤劳劳动创造出来的，相比之下，我们和我们的上一辈已经好很多，他们不仅是无偿加班，而要民族独立而进行斗争，甚至付出自己的生命。
剥离这些不说，现在美西方国家的劳动力之贵，也产生社会问题，大的不说，一是制造业回流，为什么回流不回去，因为劳动力成本问题，人工成本比产品制造成本还贵，自然生产的产品就没有竞争力，当年的手机，电视机、冰箱等家用电器，为什么逐步被我们替代，发展速度慢下来，甚至停滞不前，问题也是人工成本问题。
有的会说，西方的人工成本高，才是合理的，才是把人当人看，世界就那么大，可以说大多数的产品制造已经出现满负荷，甚至产品过剩的情况下，生产力等于支付能力，自然人工成本过高就没有竞争力。
这样就必须保持先进的生产力，先进的科学技术，制造出别人不能制造的产品出来，为什么美西方国家要对我们国家不遗余力的围追堵截，放缓我们的发展速度，他们再不围追堵截，他们也就保持不了他们的优势，他们各项技术慢慢被我们追赶，一旦他们的技术和产品被我们制造出来，比如芯片、飞机等，我们也能顺利制造出来，他们还能保持这样的人工成本吗？还能保持这样的生活和高人一等吗？由俭入奢易，由奢入俭难，他们现在的高贵，所谓的mz与自由，是建立在资本之上，让他们回归到996,007的工作制是不可能的，一旦没有这些资本，他们凶恶的嘴脸就会露出来，小则引起他们自己国家的动荡，大则又会重复之前的世界资源掠夺，发生大规模的世界大战。
我的意思是，比如邻居比我们富裕，我们不能不认自己勤劳致富的父母和兄弟姐妹，最苦最累我们要想尽办法把自己家搞好，赶上邻居，甚至超过邻居；而不能认邻居做父亲，或是长他人志气灭自己威风，把自己看的一无是处。从1949年新中国的成立到现在，我们GDP是不是和这些国家一步一步地缩小，不要抱怨，对手希望看到就是我们不思进取，一个国家，也是由我们每个个体组成，从大的来说，能否强制无偿加班在中国消失，这是一个国家发展的历史进程，并且这些现象已经逐步得到改善和提升。否则，有能力自己的做老板，是否能做到消除无偿加班。现在多少电商行业是90后或是00后开的企业，能消除吗，是不是越演越烈呢，反而做成了曾经讨厌的那个人。
第二，最有力的证据就是东南亚一些国家或是非洲一些国家，受西方殖民制度的影响，也讲究rq、mz和自由，不加班，到点就下班，世界很多国家也是和我们国家同在一个起跑线，甚至起跑线都比我们好或发展的比我们早，比如马来西亚，印度等国家，早些年的发展水平是超过我们的，为什么今天不如我们，是不是讲rq、mz与自由的结果，不是我反对讲rq，mz与自由，当饭都没有的吃，生命安全都得不到保障，就想一夜致富，也是天方夜谭，穷的叮当响，何来人rq、mz和自由。
他们和我们一样，不能像西方那样通过掠夺资源、殖民他人来致富，那怎么办呢？只有通过双手来创造，就像一个家庭一样，小时候，不仅要读书，而且放学还要帮父母做家务；做家庭劳动难道有加班之说？靠天吃饭的日子有无偿加班之说？父母一年四季不停歇，黑天白夜的干，也勉强只能养家糊口。那为什么，现在很多小孩不要做家务，不要放牛放羊，说明我们社会的生产力在进步。没有人会帮助我们，加不加班或是无偿加班，取决于我们国家在整个世界的发展水平。
总之，如何让强制无偿加班在中国消失，取决我们的发展水平和技术水平，上面已经详细概述，为什么我们国家要产业升级、制定国家工业2050战略规划，中低端产业的产品制造已经严重过剩，世界的消费能力暂时只有那么大，生产力等于支付能力，如果我们还是处于劳动密集型的产业，是无法消除加班以及无偿加班这种现象，不产业升级，技术革新的话，我们面临是不仅国家的内部产业竞争，世界其他国家外部竞争的双重压力。
前三次工业gm的制造能力已经过剩，那就要看，世界已经进入第四代工业gm，是以人工智能，清洁能源（人造太阳的核聚变技术、可燃冰的技术利用等），机器人技术，量子信息技术，虚拟现实以及生物技术为主的全新技术gm，第四次工业gm的技术哪个国家，哪个民族先优先掌握和利用，才能说让这个国家的劳动者合理加班，消除无偿加班；否则，还会更内卷，竞争更激烈。在这个过程中，如果我们还在抱怨，还不提高自己，学习新的文化知识和技术，特别是00后，可能连班都没的加。
人力资源管理也一样，如果不弄清楚社会发展的进程，人力资源管理的来龙去脉，中西方的发展水平和差异化，只会觉得人力资源管理在中国企业不适用，那就大错特错，只是人力资源管理的很多理论已经跟不上时代的发展，或是人力资源管理已经进入一个更复杂的环境，这个有机会再谈。
此文供参考和讨论，时间有限，有很多地方抒写不周到，不喜勿喷。
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