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作者 而立导师
2023-05-05 09:42
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HR干货专场,欢迎11位大咖带来招聘、培训、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
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我,经历过类似的情况。
招聘案例:招聘一名市场营销经理
确定需求:公司决定扩大市场份额,需要一位具有丰富市场营销经验的经理来带领团队实现营销目标。
制定岗位描述和要求:在与管理层协商的基础上,制定该职位的岗位描述和要求,包括岗位职责、任职资格、工作时间和薪酬范围等。
分析应聘者条件:根据岗位要求,分析应聘者需要具备的技能和经验,如市场营销策略制定、团队管理能力等。
招聘渠道:选择合适的招聘渠道,如社交媒体招聘平台、招聘网站、校园招聘等,发布职位信息并筛选简历。
面试环节:安排面试官对初步筛选出来的应聘者进行面试。面试中可以通过问答、PPT展示等方式评估应聘者的专业能力和解决问题的能力。
综合评估:综合考虑应聘者的背景、专业能力、岗位匹配度以及人际沟通能力等因素,最终确定录用对象。
入职安排:与录用对象签订劳动合同,安排入职时间和相关培训计划,协助新员工熟悉公司文化、工作流程及标准操作程序等。
岗位定期评估:跟踪新员工的工作表现,定期进行岗位评估和发放奖惩。对新员工进行指导和培训,以提高其工作表现和岗位适应度。
职业发展规划:根据公司的发展趋势和员工的职业发展意愿,制定符合员工个人职业规划的培训计划和晋升路径,吸引和留住优秀人才。
离职处理:对于出现不能达到要求或不符合公司文化和价值观的员工需考虑离职处理,包括编写并保存好相关文件记录、清算薪酬及福利待遇等。
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2024-08-22 14:30
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