摘要:从个人层面,空降兵首先要心态好,能够在团队内获得大家的初步信任;企业层面应该有辅导,有规划,做好入职培训的工作;老板维度,允许空降兵阶段性地存活,而不是一来就高标准要求,半年内有阶段性成果就可以。
都说提升职场影响力,但职场影响力到底是什么?实际上,职场影响力包括职业技能与人格魅力两方面的影响力,光一方面都不能说有职场影响力。有了职场影响力,在你讲话时,大家愿意认真听,而非职务上的压制!
职场很少有一个工作,是可以完全依靠个人的能力去完成的。在工作中,或多或少的都要与别人产生联系,更多的是要跟团队进行配合工作。我们只有不断的提升自身的影响力,才能让自己的职业道路和人生道路走得更稳更长远。
为什么在小公司如鱼得水,换个大一点的平台就寸步难行?我们一般把这个现象归结到空降兵的生存范畴。
空降兵各有各的死法,但说生存,不外乎三个维度。从个人层面,空降兵首先要心态好,能够在团队内获得大家的初步信任;企业层面应该有辅导,有规划,做好入职培训的工作;老板维度,允许空降兵阶段性地存活,而不是一来就高标准要求,半年内有阶段性成果就可以。
空降兵的生存法则里,很适合你目前的现状。先保持空杯心态,不要再处处做对比了。小公司的职业技能,到大一点的平台还能通杀吗?技能被弱化,你提出的建议,不被认可有什么可奇怪的?
小公司很多时候是某个部门起引领作用,其他部门处于配合位置,但大一点的平台,并没有明显的人员配置短板,对职能部门定位更多的是服务。这时候,人资还想着像以前那样得到各种各样的支持,就有点分不清状况了。
想提升职场影响力,先提升职场技能,重新建立信任源。很显然,原来的技能并不能得到现有同事的信任,你必须快速改变,否则等重塑信任时,就更难了。
短期内,你要学会放大自己的优势,扬长避短,优势越突出,信任就来得越早。有了信任,很多左右为难的事都会变得非常简单。
至于提升人格魅力,过于苛刻自己,不如先从形象抓起,然后注重提升沟通技巧,学会尊重他人,充分展示自我,慢慢地,你的个人品牌就成型了。针对你的实际情况,不需要追求大而全,把一个特长放大到极致,如从员工关系主管到用工方面的专家,你的职场影响力自然水到渠成。
10楼 Michaelshen
慢慢来,这个需要时间。
16楼 爱思考的王者仁和
学习了 内容很丰富
15楼 蓝调沉醉
HR能不能生存下来,还是要看老板给的时间够不够。
14楼 houxiaodong
打卡
13楼 叶小姐
谢谢分享
12楼 屋里妢
学习了
11楼 晓明明
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9楼 Amandaxiayangxia
有些专家,没有很高的头衔,但很有威信。
8楼 咸蛋猴子11
根据我的经验,不同企业对HR的要求区别很大,个人的努力固然重要,但外因并非都可战胜。
7楼 海之南44
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6楼 甜点心
学习了,职场技能包括职业技能和人格魅力两方面的影响力。
5楼 马尾辫
盘子大了,老板说话都不一定好使,何况HR
4楼 大卡
曹锋老师——
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3楼 进修德业
学习了
2楼 samlau633
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1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!