一.发现自己的亮点与优势
作为从事本职工作的高级招聘专员，工作负责，主动加班，按时完成招聘工作，这是你的优势，请把做的过的好的地方把经历成为你的经验。
二、找准自己的人生规划与定位
人力资源有六大模块，岗位细分专员、主管、经理、总监，你能看多远，就能走多远。
纵向发展：招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监
管理方向：招聘专员、人力主管、人力经理、人力总监‘
横向发展：内部转岗、企业培训师、管理咨询师、猎头顾问等；找准自己的规划与定位；
三、深耕专业，持续发展
在三茅网站有10万HR的老师与我们同行，都在相互学习，持续发展“心里要有路，才能让全世界为你让路。
有个三全理论：舒适圈、学习圈、恐惧圈，让你的舒适圈扩大，让人生更加丰富多彩。
舒适圈：熟练技能；是一个人固有的观念、习惯、思维方式和行为方式，这种状态让我们舒服，但是学到的东西很少，进步缓慢，而且一旦跳出这个领域面对不熟悉的环境及变化，就会有压力。
学习圈：学会技能；我们很少接触甚至未曾涉足这个领域，充满新颖失误，这这里可以充分锻炼自己，通过学习和练习慢慢适应它，把它变为舒适圈，改变就是从此刻开始的，进步也是从此刻开始的，给你推荐1本改变习惯的书籍《微习惯》，每次只改变一点点。或者还有一本书《5%改变》，每次改变5%，在自己可以接受的情况下持续改变，遇见更改的自己。
恐惧圈：学不会技能；
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Alice王老师
夏国玮
秉骏哥李志勇
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