试一试这样做
作者 而立导师
2023-05-09 10:35
94
我们公司有位销售人员,每月的销售业绩都能排在公司的前五,唯一有个不好的是这位员工有点难管理,属于平时大家口中说的“刺头”员工。上班时间经常跑出去抽烟、开会培训经常找不到人、公司团建活动不参加……反正就是各种不配合。可他的业绩做得好,客户关系维护也不错,老板只能睁只眼闭只眼,可老板也担心一直这样下去会影响其他人,导致公司氛围懒散。
请问各位老师,对于这样的“刺头”员工要怎样管理啊?
我们公司有位销售人员,每月的销售业绩都能排在公司的前五,唯一有个不好的是这位员工有点难管理,属于平时大家口中说的“刺头”员工。上班时间经常跑出去抽烟、开会培训经常找不到人、公司团建活动不参加……反正就是各种不配合。可他的业绩做得好,客户关系维护也不错,老板只能睁只眼闭只眼,可老板也担心一直这样下去会影响其他人,导致公司氛围懒散。
请问各位老师,对于这样的“刺头”员工要怎样管理啊?
展开
我,经历过类似的情况。
对于这样的“刺头”员工,以下是一些实操角度的建议:
坦诚沟通:与该员工坦诚地沟通,分享担忧和公司的期望,思考如何平衡团队合作和业绩目标,讨论可行的解决方案,并明确责任和时间表。
制定目标责任制:根据公司要求和员工自身情况,制定符合其特点的目标、任务和管理方式,并建立绩效管理体系和奖惩制度,明确工作标准和职责范围,使员工理解自己的工作意义和价值,渐进式地激励其付出更多的努力。
强化监督反馈:制定明确的工作计划和日常监管机制,充分利用各种技术手段,对员工的工作内容、进度、质量进行实时监控和反馈。及时发现问题和不足,并根据具体情况给予批评、指导或奖励,逐步改变员工的不良习惯;
培养团队文化:倡导开放、平等、协作、共赢的团队文化,建立积极向上的工作氛围,在日常工作中通过知识分享、技能培训、团队建设活动等方式加强员工间的互动交流,避免形成“是工作狂却不合群”这样的局面。
适时激励奖励:以符合员工性格和爱好的方式激励员工,加大对其优秀业绩、创新精神等方面的表扬和奖励,扩大正面影响力,促进其积极向上的变化;
结合离职风险管控:对于长期不能及时改进管理的刺头员工,需要考虑按公司规定进行一定的离职奖励或补偿,同时要在委婉的方式下明确制定雇佣合同和风险控制预案,最后对并不具有很强岗位适应性的人员试行灵活就业等措施。
预防类似问题:整理并总结管理经验,以此为基础进一步加强招聘、引导培训、激励奖惩等各个环节中可能存在的用人风险,更好的提高组织与员工间的粘合度,减少用人纠纷的发生并更有效的做好人员管理工作。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
试一试这样做
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了