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那些四十岁以上裸辞的人，现在怎么样了？还好吗？
你的现状也这样吗？欢迎评论区分享，互相鼓励和安慰！
真实案例，劝告所有人，特别是中年人，不要轻易离职。
朋友一：1979年出生，已经满了44岁，部门经理，手下全是95后，感觉压力很大。去年换了新的领导，处处为难他，受不了那个气，而且觉得自己在公司干了10来年了，有功劳有苦劳，却没有升职，也很憋屈，一冲动，去年10月份，就主动离职了。
辞职后，投了不下百份简历，也有去面试的，基本上第一关就被刷下来了，几乎90%的原因是年龄太大了。一直没有找到工作。 朋友辞职有半年了，现在晚上找点代驾的事情，白天打点临工，不停的找之前认识的熟人，回答的都是不缺人，这半年，感觉老了10来岁，因为房贷每个月必须得还，没有商量的余地，只能坚持找工作。
朋友二、1977年生，女士，HRD我同行。职业经历丰富，深耕人力资源领域 18 年，其中人力资源总监以上高管经验 9 年，经历了各类企业不同挑战和复杂局面，练就了较强解决问题的能力，具备较好的全局思维和业务思维。之前在上市公司、世界 500 强企业、合伙创业、快速发展企业的管理实操经验。
目前孩子也大了，思想成熟，没有生活压力和负担。因行业发展问题离职以后，却发现连面试机会都少的可怜，大多是因为年龄问题，或者公司想找男士，觉得他们能折腾。大龄女士在职场受歧视。
事实上，40岁以上的女士，没有婚育的照养孩子的困扰，思想、经验技能也更成熟，对工作的更珍惜和投入度也高。怎么就是没有工作要呢？
企业真的不要一窝蜂的都去追求年轻化！这时候，打差异化，才有可能突出重围，获得社会公众的关注度和好感啊！
真的要呼吁，社会要给大龄职场人一些机会！政府应该重视起来。否则，等不到退休年龄，失业的压力，会让中年人这批中流砥柱把屋顶掀翻！
建议政府和人大，对雇佣四五十岁以上直至退休员工的有社会责任感的企业，给予退税和社保返还的优待！
最后，对中年职场人的劝告：人到中年，工作真的很难找，奉劝中年人，在职场生活，要多忍一忍，不要轻易尝试辞职，将会迎来一堆鸡毛，相信我，你过两年肯定会感谢我这样说。
以上，肺腑之言！希望广而告之！
李远婷
敬上！！！
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1楼 李远婷
肺腑之言！希望广而告之！
3楼 Charlie83288
感谢你为中年职场人发言！
2楼 众泽
35+的职场人其实是含金量挺高的一个群体，只不过目前的职场风气过分的放大了35+职场人的负面表现而已，总觉得年轻人的成本更低，灵活性可塑性更强，但是他却忽视了35+职场人的经验价值和对工作的敬畏程度。我坚决支持企业扩大对35+职场人的准入门槛。希望国有想法为35+职场人发声或一起做点什么的同道中人，可以加关注私信，我觉得大有可为。
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1楼 李远婷
肺腑之言！希望广而告之！
3楼 Charlie83288
感谢你为中年职场人发言！
2楼 众泽
35+的职场人其实是含金量挺高的一个群体，只不过目前的职场风气过分的放大了35+职场人的负面表现而已，总觉得年轻人的成本更低，灵活性可塑性更强，但是他却忽视了35+职场人的经验价值和对工作的敬畏程度。我坚决支持企业扩大对35+职场人的准入门槛。希望国有想法为35+职场人发声或一起做点什么的同道中人，可以加关注私信，我觉得大有可为。