试一试
作者 而立导师
2023-05-11 14:36
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公司有个部门经理,签订的合同即将到期,公司觉得该员工薪资和承担的责任不匹配,没有起到该岗位赋予的作用和担当,计划对其调岗调薪。请问各位大咖,要怎么操作更为合理?会有什么劳动风险存在吗?
公司有个部门经理,签订的合同即将到期,公司觉得该员工薪资和承担的责任不匹配,没有起到该岗位赋予的作用和担当,计划对其调岗调薪。请问各位大咖,要怎么操作更为合理?会有什么劳动风险存在吗?
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我,经历过类似的情况。
针对公司部门经理合同即将到期需要调岗调薪的情况,以下是实操方案与注意事项:
了解劳动法律法规:在调岗调薪前,需先了解国家或地方相关法律法规和政策,以避免因违反规定而引起劳动风险。
制定调岗调薪方案:制定具体的调岗调薪方案,明确新的职责和薪资待遇,并尽可能详细地记录下来。
应与员工协商:尽可能与员工充分沟通并得到其同意。可以采用面谈或书面形式及时告知员工变更内容和原因,并听取员工的意见和建议。如果员工不同意,可以考虑妥善处理。
注意合同到期时间:如果需要在合同到期后执行调岗调薪,应提前与员工协商并签订补充协议、延长合同或重新签订合同等方式确定新的合作时间周期。
注意劳动合同解除标准:如果员工不同意方案并拒绝履行合同,应符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,提前告知员工合同是否续订或停止。如无法续约,应依法向员工支付经济补偿金。
注意个人信息保护:在变更职位和薪资同时,需要注意员工个人隐私和信息保密问题,确保处理过程中的材料、文件等保密不泄漏。
充分记录:对于调岗调薪的处理过程,需要做好详细的记录和备案,包括具体的通知时间、内容、方式以及员工反应、沟通情况等。
总之,企业在进行部门经理调岗调薪时,应遵循相关法律法规,并与员工充分协商,合理制定方案,避免引起争议和风险。
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