要你时当你是宝,不要你时恨不能立马消失
作者 HR哥李江华
2023-05-11 16:40
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公司有个部门经理,签订的合同即将到期,公司觉得该员工薪资和承担的责任不匹配,没有起到该岗位赋予的作用和担当,计划对其调岗调薪。请问各位大咖,要怎么操作更为合理?会有什么劳动风险存在吗?
公司有个部门经理,签订的合同即将到期,公司觉得该员工薪资和承担的责任不匹配,没有起到该岗位赋予的作用和担当,计划对其调岗调薪。请问各位大咖,要怎么操作更为合理?会有什么劳动风险存在吗?
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我,经历过类似的情况。
1、最好的办法是沟通,通过有效沟通,员工认可,公司岗位及薪酬都可以合法调整,用法律术语讲就是协商一致变更劳动合同。
2、次一点的办法就是以不胜任工作为由,经过培训后仍不胜任工作,给予调岗调薪,但这要求公司有完整的证据链,有确实证据证明员工不胜任工作,并且有培训记录,再予以调岗调薪。
3、因为员工即将合同到期,在这个节骨点上调岗调薪,员工大概率会不做了,并且告公司单方面变更劳动合同,同时也可能会申诉公司想以此招逼员工离职,最终提出被迫解除劳动合同,要求公司给予赔偿金。(双倍经济补偿金)
4、建议站在关心员工的角度,站在爱护员工的角度,照顾员工的面子与自尊,跟员工深入沟通,并且给予员工明确的改进提升时间,当达不到要求时再予以调岗调薪,一是给了员工一次机会,二是为后面员工达不到改进要求,公司调岗调薪积累更多有利证据。
总之,一个部门经理合同都快到期了,还说人家不胜任或没有责任心,实属牵强,于理于情难以服众,在法庭上同样难以说服法官。企业如果不想员工心寒的话,尽量用合法的方法及合理的手段来处理此事。
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李江华(笔名HR哥),三茅第一位专栏专家,人力资源管理专业硕士研究生导师,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、畅销书 ..
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