远程面试时
需要注意哪些问题
① 设计面试流程
一个好的流程解决的是秩序与协同,而设备和协同是远程面试两大关键点。
② 远程面试放在哪个环节?
一般简历筛选之后,远程笔试之后就可安排远程面试,作为初筛。
③ 远程面试官是哪些人?
一般远程面试有HR、部门的负责人,如果有二轮远程面试,就有高管或者是老板。
如果有多位面试官参与的时候,在群视频时一定提前安排好说话的顺序。
④ 哪类候选人平时也很适合远程面试?
异地关键的候选人,还有校园招聘适合使用远程面试。
⑤ 如何保证多人参与远程面试的过程协同?
一定要排好当天视频面试的发问顺序,请其中的一个人做为主持人统筹,按顺序讲话,最后询问有没有要提问的。
面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。
⑥ 发出视频面试的邀请,候选人的设备条件不满足怎么办?
如果没有电脑,可改用手机面试,或者先做电话的面试,等待他准备好设备。
⑦ 发电子考卷,担心候选人作弊影响效果怎么办?
设置时长。
并指定邮箱发邮件上传试卷的答案,附上手写的《保证书》,并发送给企业,虽然无法完全避免作弊,但是可以起到威慑作用。