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这几年，各行各业都不容易，一轮又一轮的压力，向我们扑面而来。
对企业而言，活下来，仍然是最高纲领。每一位在疫情下苦苦支撑，在疫情后忙得没有时间的老板，都值得尊敬。
而对于普通人来说，未来两三年，各种不确定性依然存在，你最大的安全感，其实来自于你的公司，来自于你的工作，来自于你自己。
所以，请善待公司，善待自己。
善待公司，就是善待自己
成年人的世界，没有一份工作是不辛苦，不委屈的。在你觉得难熬的时候，最简单的做法，其实就是两个字：善待。
1、善待公司
所谓的善待公司，就是无论你岗位高低，你都应该有主人翁的意识，要有“老板心态”，把公司当成自己的事业去经营。
稻盛和夫刚毕业的时候，恰逢经济大萧条。他在陶瓷厂找到一份工作，但工厂濒临倒闭，经常发不出工资。
因为这个缘故，员工工作积极性很低，到处弥漫着消极怠工的情绪。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响，经常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辞职的想法。
后来，稻盛和夫逐渐意识到，如果不摒弃怨天尤人的态度，就算辞了这份工作，未来的事业不也会遇到一样的问题吗？
于是，他沉下心来，把公司当成家，一门心思投入到工作之中。随着研究成果开始不断显现，公司的业绩奇迹般地起死回生。
而稻盛和夫也累积了经验、技术和资金，从而也为他之后创立京瓷奠定了基础。
2、善待工作
在这个千变万化的时代，由不得任何人懒散懈怠。
如果你自觉已经有了一份工作，可以“躺平”了，整天摸鱼，对工作敷衍了事，那你迟早会被淘汰。
永远不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。所有的懒散和敷衍，最后你都要付出昂贵的代价。
正如松下公司创始人松下幸之助所说：“如果你有智慧，请你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。”
善待工作，就是要对工作尽职尽责，尽心尽力。你要找到工作的乐趣，你不是为别人而工作，而是在为自己工作。
3、善待关系
人是社会性动物，会相互影响，你在职场中的人际关系，一定程度上决定了你今后的发展。所以，要善待人与人的关系。
那，怎么做呢？
①管住嘴。不要口吐恶言，说话夹枪带棒，阴阳怪气，好好沟通，就事论事。
②迈开腿。在别人需要你的时候，尽量主动去帮助别人。记住，人脉不是你认识了什么人，而是你能帮助到什么人。
③互相补台，而不要拆台。每个人的人生从来都不是一座孤岛，而是相互连接、彼此依存。拆台只会两败俱伤，补台则能相互成全，道路越走越宽。
善待自己，从5%的改变开始
善待自己，不是自我躺平和放纵，而是让自己拥有选择的自由，能够更轻松自如地去应对未来的种种不确定性。
如何做呢？先从5%的改变开始。
心理学家李松蔚老师在《5%的改变》一书中说，一个人100%的改变不太容易实现，但是只要改变5%，生活就有新的可能。
所以，你想改变自己，不妨先做好以下4件小事。
第一个，不抱怨。
有些人很爱抱怨，苦了累了，事情做不好了，总是在发牢骚，在抱怨，怨公司，怨同事，怨领导，怨大环境。
但是，抱怨，是解决不了任何问题的。而且一个习惯性抱怨的人，不仅让自己的情绪变得糟糕，还会污染团队。
抱怨是本能，解决问题才是本事。当你停止抱怨，开始聚焦在工作上，冷静地思考，积极地解决问题时，你会发现工作所给予你的，远比你为它付出的更多。
抱怨越少, 你获得的幸福越多。
第二个，不敷衍。
做任何工作都要极致认真，不要敷衍了事。做完和做好之间，隔着太平洋的距离。
所以，对工作，你要有追求极致的态度，付出不亚于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
就像稻盛和夫说的，不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了，真正决定成败的，往往是那最后的1%。
要把你当前做的工作，做到能力范围内的最好。
第三个，能主动。
有些人缺乏主动性，遇到事情总是在躲，总是在推脱，在说“我不行”，不敢积极承担责任。
这样的人，是不会有太大的进步的。
而有主动性的人，敢于突破自己的舒适圈，突破能力的边界，主动面对问题，解决问题，积极思考，快速行动，并且为结果负责。
我太喜欢有主动性的年轻人了。因为，主动性的背后，是担当。一个有担当的年轻人，难道我们不应该给更多的机会吗？
第四个，有成长。
职场上，不怕你不够聪明，最怕你没有成长。如果一个人两年三年，没有太大的成长，始终在低水平重复，或者在同一个坑里不断跌倒，这样的人我是会放弃的。
对于一个职场人而言，每日精进，是你成长唯一的方式。
以前海尔的张瑞敏讲过一句话：一件事情重复一万次就叫伟大。我认为精进更伟大，精进是同样一件事情重复一万次，但是每一天都要有进步。
每天成长一点点，不断累积，在时间的复利下，终有一天，你会长出不可替代的能力，产生不可替代的价值。
最后，总结一下：工作，是最佳的修行场所。善待公司，善待工作，遇人修心，遇事修性，你终将会遇到那个更好的自己。
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3楼 七里
工作就是工作，公司和家不要混为一团
5楼 dabaode
写的挺好
4楼 灰太狼51665
说的非常好，赞同。 第一个，要有老板心态，其实就是让自己拥有换位思考的意识和能力，这样在执行任务的过程中你因为具备了更贴近上级管理者的思维，所以在执行中更能精准领会领导心思，顺利圆满完成任务。 第二个，善待公司，其实说的就是你自己在择选公司的时候眼睛要擦亮，进来了就要学会适应，取其精华适应糟粕。公司都是人组成的，人没有完美的人，所以公司也没有。考验人的适应力，习服性。 第三个，不敷衍，其实说的是要把自己培养成精品，精英。也许客观的身边环境（领导、同事等）存在官僚或者摸鱼、消极怠工、走后门儿或者公司本身制度搭建不合理等等情况，但是你得知道自己是来干嘛的。工作的主要目的不是跟不良不合理的负面环境和现象做你死我活的斗争，你工作的目的是养家糊口和个人成长。所以，在工作时把自己当作公务员一般的高素质人才培养，”出手即精品”不要同流合污，堕落。 第四个，能主动，其实是说在自己的能力范围内多担当一些，这是展示自己的机会。不要觉得好酒不怕巷子深，职场上都是竞争关系，有些老板即使不是眼瞎，工作也确实繁忙，要在合理的情况下主动出击，迷死他/她们。另外，也不要觉得多承担工作任务就觉得吃亏，把每一个工作都当作锻炼自己的能力或心态。 第五个，有成长，其实就是老话“活到老学到老”，人类社会最基本的就是经济活动。职场就是个典型的经济活动交易平台，你拥有自己的能力，你拥有旁人无法取代的核心价值，你就是牛逼。而且职场工作，就是生活。人生最重要的就是生活，你可以通过自己的能力不断解决人生困难和问题，你就是牛人。人生，起点和终点都是一场空。只有中间的路段才是真的，中间的路段修炼的其实就是用你的“高能量”不断去解决低能量的过程而已。 所以，作者写的特别对。赞同！
众泽
@灰太狼51665：谢谢
2楼 幽幽ちゃん
你把公司当家，公司有把你当家人吗？不会，裁员的时候第一个裁员的那些把公司当家的人，公司眼里只有可用或是觉得没用的，交易性质。
@幽幽ちゃん：你说的这种情况肯定也是存在的，尤其是被裁员的人员确实积压了很大的负面情绪。但是，在目前这个现实的大环境下，还是要尽量给大家传递一些正的能量。对于企业和HR 来说，可以保持团的的稳定性。对于员工来说，可以调整和摆正心态，避免冲动离职和直接躺平。我相信，如果你足够善待你的工作，工作也肯定会给于你汇报，减少被裁掉的几率。当然了你说的情况还是存在的，我相信是少数。
dabaode
@众泽：就是要把自己变为哪个不被裁员的人就对了
1楼 美少女小慧
国企不需要你把单位当成家
@美少女小慧：可以详细说一下嘛？
美少女小慧
@众泽：因为大家都是这样去做的，作为基层员工，如果你过度负责，其实单位也不会看到你的优秀，很多人都是在庸庸碌碌，认真负责可以，适度就好。如果是高层领导，那他们有自己的任务，他们也没有把单位当成家。
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3楼 七里
工作就是工作，公司和家不要混为一团
5楼 dabaode
写的挺好
4楼 灰太狼51665
说的非常好，赞同。
第一个，要有老板心态，其实就是让自己拥有换位思考的意识和能力，这样在执行任务的过程中你因为具备了更贴近上级管理者的思维，所以在执行中更能精准领会领导心思，顺利圆满完成任务。
第二个，善待公司，其实说的就是你自己在择选公司的时候眼睛要擦亮，进来了就要学会适应，取其精华适应糟粕。公司都是人组成的，人没有完美的人，所以公司也没有。考验人的适应力，习服性。
第三个，不敷衍，其实说的是要把自己培养成精品，精英。也许客观的身边环境（领导、同事等）存在官僚或者摸鱼、消极怠工、走后门儿或者公司本身制度搭建不合理等等情况，但是你得知道自己是来干嘛的。工作的主要目的不是跟不良不合理的负面环境和现象做你死我活的斗争，你工作的目的是养家糊口和个人成长。所以，在工作时把自己当作公务员一般的高素质人才培养，”出手即精品”不要同流合污，堕落。
第四个，能主动，其实是说在自己的能力范围内多担当一些，这是展示自己的机会。不要觉得好酒不怕巷子深，职场上都是竞争关系，有些老板即使不是眼瞎，工作也确实繁忙，要在合理的情况下主动出击，迷死他/她们。另外，也不要觉得多承担工作任务就觉得吃亏，把每一个工作都当作锻炼自己的能力或心态。
第五个，有成长，其实就是老话“活到老学到老”，人类社会最基本的就是经济活动。职场就是个典型的经济活动交易平台，你拥有自己的能力，你拥有旁人无法取代的核心价值，你就是牛逼。而且职场工作，就是生活。人生最重要的就是生活，你可以通过自己的能力不断解决人生困难和问题，你就是牛人。人生，起点和终点都是一场空。只有中间的路段才是真的，中间的路段修炼的其实就是用你的“高能量”不断去解决低能量的过程而已。
所以，作者写的特别对。赞同！
众泽
@灰太狼51665：谢谢
2楼 幽幽ちゃん
你把公司当家，公司有把你当家人吗？不会，裁员的时候第一个裁员的那些把公司当家的人，公司眼里只有可用或是觉得没用的，交易性质。
众泽
@幽幽ちゃん：你说的这种情况肯定也是存在的，尤其是被裁员的人员确实积压了很大的负面情绪。但是，在目前这个现实的大环境下，还是要尽量给大家传递一些正的能量。对于企业和HR 来说，可以保持团的的稳定性。对于员工来说，可以调整和摆正心态，避免冲动离职和直接躺平。我相信，如果你足够善待你的工作，工作也肯定会给于你汇报，减少被裁掉的几率。当然了你说的情况还是存在的，我相信是少数。
dabaode
@众泽：就是要把自己变为哪个不被裁员的人就对了
1楼 美少女小慧
国企不需要你把单位当成家
众泽
@美少女小慧：可以详细说一下嘛？
美少女小慧
@众泽：因为大家都是这样去做的，作为基层员工，如果你过度负责，其实单位也不会看到你的优秀，很多人都是在庸庸碌碌，认真负责可以，适度就好。如果是高层领导，那他们有自己的任务，他们也没有把单位当成家。