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薪酬制度已经严重与市场脱节,考核B的占比需要科学分配,另外不管是B以上还是B以下(2年)都能够按照正常比例增长,缺少负激励增长,这样更能够与新员工薪酬脱节。 一是要合理分配考核指标,ABCD占比要科学合理,CD按实际情况不涨薪或者负激励甚至淘汰; 二是薪酬制度要相对灵活,案例中制度过于刚性,一刀切较为严重,可以进行分级考核,绩效占比同样要分配合理;
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人力资源管理12章知识点梳理
万红coco
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