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01#
摩羯座式的HR
凡事爱琢磨，又能多想一步
首先，一位HR，平时爱不爱琢磨，就代表着他自身的思考性与主动性。
爱琢磨的HR，往往凡事都会多想一步。
举个最简单的例子：
一般人，在与员工做绩效面谈的时候，可能会说：
「你为什么不这样做？」
「你考虑过HR的感受吗?」
这类表达，背后往往隐藏着埋怨和责怪，很多人听到之后会自动开启防御模式，就会进行反驳。
想要获得真实的反馈，并且让员工愿意跟你说话，爱琢磨的HR都知道，具有建设性的，真诚而开放的提问，就是一个好选择。
比方说：
「上个季度，你觉得做得最满意的事情，和最不满意的事情，分别是什么？」
「你们是怎么看待人力资源部的？觉得对你们的工作帮助大吗？有什么建议给到HR吗？」
爱琢磨的HR都知道，提问的时候要多想一步，就是要考虑对方的立场与感受再提问，并且从相对开放式的问题中，找到自己想要的信息，而不是一上来就表达情绪，输出价值观。
知道这个诀窍的HR，6月一定更容易升职加薪。
02#
白羊座式的HR
做人做事时从不含糊
提问时有多爱琢磨，回答时就有多干脆。
在这一点上，做人做事不含糊的白羊座式HR，做得最好。
举个简单的例子，HR工作中，经常需要回答一些问题，如果回答的时候，常常不关心问题，而去关心提问者的动机：他为什么问我这个问题？然后去回答动机，反而绕开了真正的问题。
这是非常要命的。
举个简单的例子：
老板问：「人力资源今年入职了多少人？」
你不要想，「他问我多少人，是不是觉得我们人力资源部人太多了？」
千万不要这样想，直接说出数字，就OK了！
不要因为觉得自己聪明、优秀、有偶像包袱，而增加自己的沟通成本，任何公司都希望信息能够顺利流通，而不是每个人心里都藏着小九九，最后所有人都成为信息孤岛。
做人做事时从不含糊的白羊座式HR，他们会培养组织有直接的文化沟通，那么组织的管理效率便会大大提升。
这也是所有优秀公司所倡导的，能够随时做到这一点的HR，就非常值钱。
03#
天秤座式的HR
可以瞬间把情商拉满
某种程度上来说，企业的文化氛围，决定员工的忠诚度，以及团队的凝聚力。
有一说一，有一类HR真的非常值钱，他们身上往往有这样的特质：
第一是善于社交，跟谁都能聊起来。
第二是精力充沛，每次出现都是一个很有激情、很有能量的状态。
第三是行为果断，有判断力和决策力，敢做主。
他们并不是所有时刻都是这样的表现，而是在有需要他们的时候，他们可以立刻把自己当情商拉满。
这类HR在团队当中的定位，就是塑造者。他们有旺盛的精力，追求成就感，很顽强、自信。但当他受到挫折时，也能立刻站起来，并且给队友足够的支持与反馈。
不断去塑造团队的文化与共同的行为标准。
有这样一位HR在团队当中，你就会感受到团队当中有一位热心肠的朋友，他会关心员工，也会让团队所有成员愉悦。在团队当中，这就是瑰宝级的存在。
此处@HRGO的HR，她就是这类HR。
04#
处女座式的HR
学习尖刀、复盘达人
优秀的HR，都有一种能力：就是把所有的经验和教训，都复盘成组织的能力。
这种能力稀缺又美好。
想一想，如果你能复盘自己执行的每一个任务，搞清楚为什么成为什么败，不管任务是大还是小。
几年之后，你不可能不是一个很厉害的人。
一年有52周， 如果你能坚持每周复盘，就会有52次拿出GPS或者卫星地图，面朝你想要的目标，重新调整路线的机会。
当你立下一个目标之后，尝试每周六或每周日，给自己留30-60分钟，做个复盘。复盘，就是给自己一个检视自己的机会。
人最大的进步，来自于日常工作的复盘总结、计划、开放的心态。 没有复盘，人就会在一个错误的地方，重复的犯错，没有经验积累。
善于复盘，追求卓越的处女座式HR，你们真的在6月要走好运了！
对了，以上四种HR，你更像哪一种呢？
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1楼 小韩女士！
本人摩羯座HR，每次都会比别人多想一步，提前站在对方立场上，把对方想问的问题想好。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
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1楼 小韩女士！
本人摩羯座HR，每次都会比别人多想一步，提前站在对方立场上，把对方想问的问题想好。