人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱？

作者三茅学习委员更新于：2023-06-13 10:50 2036

上个月和一群人力资源的同行吃饭，提到了“2023最想实现的目标”这个话题。

其中有个HR回答令人印象深刻，“学会薪酬绩效，争取明年买房！”

这话外行（包括一些其他模块的同行）听来所言非实，只有我们做薪酬的才知道这并非吹牛皮的胡话。

毕竟，薪酬作为HR六大模块中最有硬实力的岗位之一，也是最容易拿到高薪的岗位之一。

在《HR生存发展现状白皮书》一书分析过：有约56%的HR认为最难的模块是薪酬和绩效，而愿意深耕这一模块的HR，自然更具备市场竞争力。

更有专业老师直言：“HR的高薪方向有3个，薪酬绩效、组织发展、人才发展，其中薪酬绩效能最快获得老板认可。”

为什么这么说呢？她总结出三点理由：

第一，领导期待值更高。凡是对人力资源管理有所期待值的老板，首抓薪酬绩效管理，提高人力资本的投入产出比。

第二，物以稀为贵。HR市场薪酬绩效人才极度稀缺，且与公司利益直接挂钩，更容易出成绩。

第三，HR进阶管理层的刚需。由于薪酬绩效HR具有专业性高，战略思维、经营思维较强等特性，也更容易受到企业的重视，普遍可以更快的晋升HRM、HRD。

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱？

正因薪酬绩效体系的高专业度，市场上，薪酬绩效HR极度稀缺，薪资待遇普遍高于其他类HR，更甚者，部分绩效薪酬高管的工资已突破年薪百万。

从中可见，薪酬管理对于企业的重要性。身为HR的你，每到月末发工资时，是否都要迎接一次“渡劫”？

以前手动算薪，需要对齐考勤、绩效、客户订单等N个表格数据，一天下来头晕眼花，还总出错

这还不算结束

• 车间的产品种类太多，每种对应的提成都不同，根本算不清；

• 销售主管上个月的订单被“鸽”了，已发的提成怎么回溯；

• 员工每次觉得工资不对都来找我，都要变成“全民公敌”了；

• 老板想看全部门绩效情况，我却拿不出数据报表

快交给2号人事部，一键搞定1000+复杂薪酬场景，从此告别薪酬难题~

通过2号薪酬工资管理系统能够保证薪酬工资核算准确无误、快速输出我们所需要的数据，实现高效科学的薪酬工资管理，是现代企业发展过程中所需要的一种有效的薪酬管理方式。

快速查询员工薪资组，用工成本一目了然

HR时常会遇到企业老板想抽查用工成本的情况，尤其是需要对某个部门重新设置薪资构成，或对员工薪资进行调整时，这种情况更加明显。

以前HR都是用纸质文档或电子表格记录用工成本或薪资情况，记录一旦需要变更、查询时，需要耗费大量的时间与精力先找出来再查看最后再更新。有些情况记录时间较长，数据易丢失或不全，HR拿不出相应的数据，免不了被责罚。

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱？

用2号人事部薪酬功能，HR可通过设置薪资组管理，对薪资按部门成员进行分组，设置不同的工资表模板和计薪方案。同一组内的人员共用一套，且只能用一个薪资组。

这样HR可根据条件（部门/姓名/工号等）快速查询员工所在的薪资组及使用的计薪方案。查找后就可以对其中的薪资数据进行变更，老板也能随时了解用工成本。只要不删除，无论多久数据完整保存不丢失。

多个计薪规则一键复制，省时省心

制定公司计薪规则也是一件非常重要的事，且公司薪资构成项目较多，每个项目适用的人群有些相同，有些不同。HR遇到不同部门不同人员使用相同的计薪规则时，以前都先要找到对应的部门和人员再逐个做计薪规则内容的设定，是一件繁琐的事。

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱？

通过2号人事部的薪酬功能，HR对不同部门不同人员所使用某种相同的计薪规则时，可直接线上找到对应的薪资组，点击复制快速添加计薪规则。支持考勤计薪、津补贴、绩效、计时、计件5种规则复制操作。使用起来既方便省时又不会出错，保存后便于查看。

计时、计件规则批量导入，高效便捷

为了提高员工工作效率与动力，很多企业都会设置计时、计件规则。因每个员工的具体情况不同，HR常常感到统计、核算、记录起来工作量较大，一不小心出了错，老板和员工都埋怨。

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱？

HR使用2号人事部薪酬功能，系统可根据每个员工的具体情况，结合公司规定新增计时、计件规则，进而来设置计算方式。也可点击批量导入规则下载导入模板，即可批量导入计件产品单价。核算时导入员工的完成量，系统可自动核算。在设置计时规则时，如果员工工作同一时间段内所得薪资相同，HR可批量导入模板即可自动核算计时薪资。给HR节省了不少时间与精力，精准又高效。