入职就怀孕,一月到岗4天,被解雇后起诉,官司打到高院!
依据《劳动合同法》第四十二条
在上述期限内
用人单位不得与之解除劳动合同
那么
这是否意味着
只要是“三期”内的女职工
用人单位就绝对无法
与其解除劳动合同呢?
2015年9月24日,北京某公司向付女士发送了《聘用函》,写明付女士正式上班日期为2015年10月8日,岗位为人事经理,试用期工资为16000元的80%,劳动合同期限为三年,试用期为3个月。
付女士因孕期反应再请病假,同时要求病假结束后继续调理休息两周。
公司忍无可忍,发出不予录用通知,予以解雇。同日,公司支付付女士工资2867.88元。事后,付女士认为公司违法解雇,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系,补发工资等。
公司于裁决生效之日起10日内支付付女士10月工资差额10885元;
公司同意裁决第二、三项,不服第一项,起诉至一审法院。
一审法院认为,劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10月9日至11月16日,从付女士正式入职,开始记录考勤至公司发出不予录用通知累计27个工作日中,付女士累计因病假缺勤10天;且在11月16日,付女士仍希望继续调理休息两周。
依据日常经验法则判断,付女士在公司担任人事经理,在付女士长时间不能坚持上班工作的情况下,势必影响到公司日常经营活动的正常开展。
现公司以付女士在试用期内不能坚持正常工作,不符合录用条件为由作出不予录用通知,理由正当,法院予以支持。现公司同意裁决结果第二项,法院不持异议。
公司于判决生效后7日内支付付女士2015年10月工资差额10855元;
我于2015年10月9日入职公司,即日并已经与公司建立了劳动关系,且在职期间的病假均得到了公司领导的批准,亦未影响正常工作。
一审虽查明了我已怀孕的事实,但并未将其作为判案的依据,使得我的生育权未得到保护。
公司并未能举证证明我在试用期期间“不符合录用条件”,其与我解除劳动关系的理由是所谓的“综合评估”,一审法院以“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”,此系适用法律错误。一审法院依据日常经验法则予以判决是滥用自由裁量权,劳动关系的存续状态应当依据现有的法律法规予以认定。
北京二中院经审理认为,用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时,不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但劳动者具有该法第三十九条规定的情形时,用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
依据《聘用函》公司与付女士之间劳动关系的试用期为3个月,在付女士于2015年10月9日入职后的27个工作日内,付女士累计病假10天,其中在2015年11月份付女士已休病假为8天,在其休满经过批准的病假后付女士再次提出需要继续连休病假两周的申请,故根据付女士的身体状况其在11月份一个整月当中,仅能正常出勤4天。
劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力,是双方能否履行劳动关系的基本前提,也是用人单位决定是否录用该劳动者的条件之一,即在试用期内劳动者被证明不具备该项能力的,用人单位有权作出解除劳动关系的决定。
本案中依据付女士的身体状况其显然无法向公司提供正常劳动,故公司在试用期内向付女士发出不予录用的通知具有法律依据。
一审法院认定公司无需恢复履行与付女士的劳动关系并无不当,本院对此应予维持。付女士的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院应予维持。
高院经审查认为,本案中,公司与付女士均对《聘用函》予以认可,故依据《聘用函》公司与付女士之间劳动关系的试用期为3个月。
根据现有证据记录的付女士在试用期的出勤情况,其显然无法向公司提供正常劳动,故公司在试用期内向付女士发出不予录用的通知具有法律依据。一、二审判决并无不当,付女士的再审申请理由缺乏事实和法律依据,本院不予支持。
由上述案例我们可以了解到,用人单位并不是绝对不能与“三期”内的女职工解除劳动关系。
可分以下几点来看:
一是用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同;
二是用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;
三是如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
孕期、产期、哺乳期,并不是女职工的“免炒金牌”,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工仍负有遵纪守法的义务。在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。
和谐的劳资关系
需要用人单位和员工双方
共同营造
单位关爱员工
员工尊重工作
共同进步
才能创造更多的价值
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2024-09-25 11:58
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