2023年5月的一天,我突然收到业务部同事找我谈话,说我的合同结束,公司不打算跟我签合同了。因为我在公司一开始是做行政人事的工作,后来因为生孩子后进行了调岗,做了类似业务助理的岗位。同事跟我沟通的意思是,我这边能力不行,考核不通过。然后举例了各种我在工作中的一些失误,(基本上都是小问题)但是当时对我心理产生很大的错败感。
当时内心很难受,后来冷静下来,知道公司这么做是不合法的,一是我并不知道我转岗还有考核,因为我并不是新员工,而且我还在哺乳期;二是公司没有明确的考核要求,列举出来的都是一些不同对接的同事对我的一些主观的评价,没有具体的数据或证据。我立马意识到我应该争取补偿,我跟业务部门的同事表达了我的想法,我说公司这么操作不合法,同事的意思是这部分由HR跟我谈。
后来HR找我谈,问我对这个事情的看法,没有说不跟我签合同(估计是怕我录音,但是我当时并没有打算要仲裁),我说公司结束合同我接受,但是要按正常的劳动法律流程走。给予N+1的赔偿。HR是个小女孩,就说这个需要我自己跟总经理去谈。
然后接下来的几天,没人找我谈这个事情,我主动找公司总经理聊天,表达了是否会有补偿的想法,总经理的意思是说没有不要你,如果你能改正还是可以继续在公司上班。接下来的一段时间就是跟公司各种打太极,公司一方面是打感情牌,劝我好聚好散,一方面又说了我很多不合适的地方,然后又说没有一定要结束合同,可能调岗,调岗的话可能工作量很大这样子,这里真的需要很大的心理抗压能力,感谢家人及朋友的陪伴,让我一直坚持不放弃。中间也咨询了法律援助,12345真的很有用,咨询后大概知道自己如果赔偿的话能赔多少。
在合同快结束的最后两天,公司最终同意协议补偿了,但是希望我以主动离职的方式离开公司,然后钱私下打给我了。虽然其实不合理,但是我也同意了。协议补偿是按一半的补偿补偿给我,已经离职快1个月了,回过头来看这个事情,感觉自己处理得还是不够理性,当时顾及多年的同事关系,补偿金做了主动的退让。
写下这段经历,是希望有遇到同样情况的朋友,可以借鉴参考。
遇到公司辞退,注意以下几点:
1、在没有谈到自己想要的赔偿前,无论如何不能主动离职;
2、可以咨询法律热线,知道自己大概能赔偿多少。--12345法律热线
3、转正的员工,不管考核通不通过,都是需要赔偿的,考核不通过赔是N+1,无正当理由辞退是赔2N+1
4、公司说你的各种不好的时候,不要放在心上,相信自己,相信劳动法,就算企业追求效益,做出人事调整,也需要遵守合法合理的规则;
5、最重要的一点,如果公司说你考核不通过,你自己主动离职,那么在公司或者同事眼里,你就是考核不通过离职的,但是如果你争取了赔偿,不但你拿到了钱,也能赢得别人对你的尊重。