【福利削减，HR怎么办？】 经济下行，公司业绩下滑严重，福利标准削减严重，福利标准降低或者甚至没有的，作为HR应该怎么办呢？ 公司取消诸多福利，对于员工而言，以前有的现在没有了，就相当于从你的口袋里把东西拿走，肯定会产生消极情绪，影响工作积极性，甚至影响员工对公司的信心。 我们公司也有这种情况，作为HR，我是这样做的。 一、开展趣味活动 1、比如端午礼品，以前的预算标准没有了，那搞活动买点小礼品，作为奖品，一共可能只需要花几百块就能营造好的氛围，还能提供宣传企业文化的照片素材，何乐而不为呢。 例如：搞个端午粽子DIY，中间在穿插点游戏，赠送小礼品，然后拍照的素材还多，大家发朋友圈9宫格都装不下哈哈哈。整体下来要不了几个钱，主要带大家玩玩，活跃下氛围。 二、利用有限经费想法提升礼品档次 礼品档次很多都是靠包装，把包装搞一搞，量少一少，就变成了精致浪漫小礼品了，好看精致，适合发朋友圈，说不准比你花大钱的宣传效果还好呢 之前我组过一个礼盒，30块，猜猜可以做成什么样？ 我去水果批发市场，组了一箱30块的水果礼盒，一个好看的水果礼盒，里面放了一些好看精致，又显得量足的水果，装的满满的。哈哈哈哈回去送给员工，员工很开心。
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