摘要:有人说,通过跳槽,涨工资比较快;有人认为,坚守下来,不离开,可能获得公司的原始股。但这些,都带有一定的运气成份,不是多数情况下都能够实现的,只有能力强,能够真正创造持续优良的业绩,才是涨薪比较快的最有保障的东西。
能力才是涨工资最靠谱的东西
很多小伙伴认为跳槽是涨薪最快的途径,因为出去后换个公司,职位再往上走走,运气好的话薪资翻一翻也是有可能的;但也有部分小伙伴认为在企业内部去提升也是很好的,运气好的话能分到公司的原始股份,这是跳槽多少次都达不到的高度。
对“跳槽与涨薪”,我是这样认为的:
1,先看跳槽
为啥要跳槽?按照步骤,是不是要分三步:
一是离开原单位。在原单位,晋升无望或者达不到自己的期望,薪资福利不满意,与上下级关系处理不太顺,个人价值得不到认可或体现等。
我认为,前两项的可能性和占比是多数的,即薪酬/晋升不满意。通过各种方法仍然得不到满足,于是就只好离开了,一般来说,跳槽的话,多半是主动辞职的,如果是协商离开或被动辞退的,似乎与跳槽二字不联系不大起来,毕竟“跳”带有非常主动的味道。
二是面试或谈判。离开原单位,跳槽的话,就会找新单位,就会涉及不少需要谈判的地方,比如岗位/薪资/绩效/休息休假/晋升通道等,有的人,是在还没有离开原单位时,通过骑驴找马的方式完成的,等有了比较稳妥的去处再离开,这是比较务实的做法。
但是,也有一些人,是裸辞,离开后再开启找工作,在当今来看,这种做法有一些冒险,毕竟何时能找到合适的东家是未知数,如果太将就,对不起自己,但可能一时半会没那么合适的岗位,一些生活和其他成本的压力会让自己面临尴尬。
三是试用期。试用期通不过的跳槽,是不成功的,刚跳了过来,又可能面临再次离开,这是非常不舒服的,在内心深处会留下不少阴影。
所以,跳过来的工作任务/难度程度/薪酬福利/人际关系等,都会影响到试用与转正。
以上跳槽所涉及的三个主要环节,如果把握不牢,都会影响到工资,当然,其中还会涉及许多细节问题,所以,薪资不是独立存在的,是与其他不少事项直接或间接相关联的。
2,再看涨薪
跳槽过后,是不是一定意味着比原薪资会高呢?这可不一定,需要注意和分析,比如:
裸辞后,长期找不到新工作,在心慌意乱下,在经济压力下,完全可能将就自己,甚至略比原来工资低一些的岗位,都可能会接受。
如果是骑驴找马,加上自己能力不错,那些比现在工资低或者高得不太多的岗位,根本不考虑,直到找到满意的高工资为止,这样的跳槽,对高薪来说,相对是有保障的。
但是,用人单位和招聘HR以及面试官们也不傻,如果你的能力/业绩不值得称道,在他们眼里,你只是处于中上水平的话,要想获得高薪,恐怕是比较难的,也就是说,替代你或者再招到与你差不多能力的人,难度并不是太大。
当然,找工作,面试与测试,如果你足够有经验有能力,而且交流沟通水平不错,能够说服多数面试官,能够让他们超出你实际水平的范围来看待你/高看你,那么,在入职前,你是可以通过谈判获得一个满意工资的OFFER。
但是,同行们,能力水平如何,是骡子是马,是要出来溜溜的,如果做出来的与所讲的差距较大,入职后的稳定性以及试用期是会存在较大问题的。
3,再看运气
不管是跳槽遇高薪,还是不跳槽遇原始股,前面都讲一个词“运气”,确实,谋事在人,成事在天,一些事情的成功,确实需要几分运气。
比如:人挪活,树挪死,加上一些朋友的高薪跳槽,确实证明了跳槽是可以快速涨工资的;但是,一些单位,如果发展比较顺利,几年过后就上市,是完全可能的,内部员工拥有一定的原始股,再等几年,增值多少倍是难以估量的。
然而,运气毕竟是属于少数人,或者不太可能人人都如此。跳槽后,也有人不如以前的,特别是新东家承诺的一些东西不兑现,或者高薪是附不少条件的,到头来,实际到手的工资可能与以前相差无几,但付出的努力与时间却要多出不少,或者在食宿/补贴/社保/绩效工资等方面不如以前,所以,高薪不容易,要看附加条件,也需要细看福利方面的配置。
还有,你不跳槽,公司再发展N年,也可能不上市,你的坚守,只是守了一个寂寞,如果工资涨得慢,又没有期望来原始股,很可能还不如跳槽收获更多。
没有经历,没有尝试,没有亲自经过,又怎么知道“原来如此”,又有谁能够预测未来,谁能保证跳槽后就一定比原来好,哪个又敢说不跳槽就一定收获更多呢?
一旦决定或做出某个选择,就没了回头路,即使后悔,也没有任何用处,还不如坚持自己的选择,坚定的走下去,莫回头,如果再跳,或者收获不大的频繁跳槽,会扰乱自己的内心,养成跳的习惯,不容易沉下心来努力工作,从自我角度去发现问题,寻求突破。
4,涨薪与能力有关
通过分析,特别是从长期来看,将样本放大到更大的范围,如果每个人的话,涨薪如果通过跳槽来实现,真不如靠自己真实能力来实现的成功率大。
也就是说,不管是跳槽还是坚守,如果能力一般或者较差,不要说加薪,甚至可能被领导或公司劝退,即使跳槽,面试时有三寸不烂之舌的功夫,拿到OFFER,入职后试用,也完全可能会暴露自己的缺点与不足,难以做出与自己薪酬相当的业绩,被劝降薪或者劝退,还是比较尴尬的,特别是有一定职位的管理人员。
如果能力强,再加上交流沟通水平不错,做人做事既有原则也不失灵活性,那么,这样的人,不管跳槽还是不跳,高薪都是值得期待的。
祝大家:端午安康!
9楼 风中芦苇
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11楼 我爱懒洋洋
老师端午节快乐
秉骏哥李志勇
@我爱懒洋洋:一般说安康,不说快乐的。不信你查查网/问问人。
10楼 往事回首65
学习了
8楼 小隆女
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7楼 luqian514
秉骏哥,从注册三茅起就一直关注啦
6楼 叫我丹丹好了
有时候薪资多少,主要看面试表现好不好
5楼 lilvlin
跳槽要看准了再跳,不然至少半年浪费了。
4楼 清清我心
以前经常裸辞,现在不敢了
3楼 Ciduappicag
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2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第11个年头,发布文章2000多篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!