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孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别保护,用人单位与其解除或终止劳动合同要受到一定的限制。
如果女职工在解除或终止劳动合同时不知道自己怀孕,之后才知道的,可以要求回用人单位上班,继续履行劳动合同吗?
对于这个问题要分情形而定。
对于解除劳动合同的限制,规定在《劳动合同法》第四十二条中:用人单位不得以第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)为由与“三期”女职工解除劳动合同。
对于终止劳动合同的限制,规定在《劳动合同法》第四十五条中:劳动合同期满,女职工在“三期”之内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
从以上规定可以看出,对用人单位解除权或终止权的限制有一定的范围,在这个范围内用人单位不得解除或终止劳动合同。如果在解除或终止时不知道怀孕,事后知道了,只要在解除或终止时有怀孕这个客观事实,什么时间知晓不影响对用人单位解除权或终止权的限制。因此,此种情形下可以要求继续履行劳动合同。
如果解除或终止的情形不属于以上规定的限制范围,不可以要求继续履行劳动合同。因为,即便解除或终止时明知在“三期”内也可以解除或终止劳动合同,在解除或终止时不知道怀孕,事后才知道的,当然也可以解除或终止劳动合同。
比如,“三期”女职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无论是否知晓其怀孕均可解除。
再比如,“三期”女职工自行提出解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位有过错女职工被迫提出解除劳动合同等情形。“三期”的保护是对用人单位解除权或终止权的限制,并不限制劳动者提出或协商一致解除劳动合同。这些情形解除本就是劳动者的权利,与女职工是否处于“三期”没有关系。
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