谈谈如何招聘牛人!
只有你想清楚了,JD才能写清楚,如果想不清楚,就算牛人来了,他们也待不住,很快就会走。
比方说在工程师眼里,「java」 和 「Java」 是不一样的,在高管的眼里「总助」和「总助」很可能是两个完全不同的岗位。
不要一上来就说薪酬和福利。牛人不会找不到薪酬理想的工作,他们缺的是可以大展自己才华的舞台。所以不妨多说挑战,少说待遇。
牛人也都很繁忙,他们不应该为你的需求紧张而买单。恰恰相反,越是需求紧张,你越是要从容和自信。
做过候选人,你就知道,如果对方让你感受到「急功近利」,你肯定会比较反感的。
定向地多去付费参加高价的课程或者社群,高价就是门槛,学习就是通行证,那里是不会缺少牛人的。
公司可以多组织某个圈子的高端活动,拨一部分经费给到人力资源部,比如说华东某大厂,就喜欢举办竞技比赛,吸引了很多大牛来参加,大家游戏和交流一个晚上,招人就很容易了。
对自己员工真心实意的好,对公司流程和工具真心实意地重视,对公司未来发展真心实意地有信心,这本身就是最好的广告。
不要总想着去挖同行的人才。但你可以看看同行的招聘信息以及话术,甚至不妨去扮演候选人,去应聘一下同行岗位,感受一下同行的招聘流程与水准,你会学到不少东西。
通过踩其他公司的方式来说明自己公司的优势,在很多场合确实有效果,但在牛人面前,他们只会认为你情商不行,或者你们公司的人品有问题。
跟牛人面试或者打交道,真诚是第一原则,直接表达也是第一原则。
对接上了牛人,不要一上来就问专业上的问题;也不要一上来就问住在哪里、薪酬多少等细碎问题,这样会让人感觉你不太专业,不太成熟。牛人往往关注的是方向和原理,还有视野和格局,招聘时能段位相近,对得上话很重要。
面试的过程中,一定要让对方感受到重视,这很重要。举个例子:华南某大厂,全年有 10 辆奔驰,来回机场,只为接送高端候选人。
面试不仅要很专业,而且作为面试官还需要一些人生智慧,能够和牛人有高度上的碰撞,这样好感度会加深。
面试了某位牛人,但因为种种原因公司没有录用,最好送一件稍微独特的礼物,给他留下好印象的同时,说不定他们会帮你推荐其他牛人。记住,越高职位的人,能力越强的人,越喜欢内部圈子里推荐。所以一定要做好链接关系。一定要多认识牛人,连接各行各业的牛人,哪怕不是为了招聘,这是最高准则。
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2024-09-25 11:58
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