最近看到一则因私下打听其他同事的工资被开除了职场事件。今天小编就来和大家来说说员工私打听其他同事的工资，被开除/辞退是否合理。
工资保密是所有企业都强调的员工制度，也是企业的红线。原因是什么？
从法律层面上说：
1、公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。
2、《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、如果不同工同酬，薪酬保密，法院肯定是不支持的。
从企业应用层面上说：
薪酬保密制度在中国企业中已得到广泛应用。这项制度在保护员工隐私，防止员工互相攀比，减少员工冲突和流失，便利企业管理上确有优势，故在其合理范围内，已经得到了法律相应的尊重。
简单来说：
当员工打听其他同事的工资，企业按照合法的程序进行开除，是有一定的合理性的。企业可以按照根据《劳动合同法》第47条规定，对该类员工的辞退赔偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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